Page 174 - 信息化背景下人事档案管理的创新

第六章 信息化背景下档案管理人员培训

要使档案信息进人市场，档案人员首先要有质量意识、效益意识，要根据信息市
场的需求，优化服务措施，提高服务质量，开发含“金”量高的档案信息，并及
时把能产生极大社会效益和经济效益的档案信息推向信息市场，使档案信息在市

场环境的作用下找准位置发挥其作用。
3. 现代意识
市场经济的建立形成了一套激烈竞争的机制，追求信息的快速传递，发挥时
效是信息价值竞争的重要措施。实现这一目的的条件就是档案人员要积极采用现

代化手段开展档案服务工作，大胆地进行设备更新，努力学习计算机技术、网络
技术、多媒体技术、影视制作技术等，促进档案工作的发展。
4. 法纪意识
国家关于档案工作的法律、法规是我国档案工作健康发展的重要保证。在社

会主义市场经济条件下，档案人员在履行档案工作的服务职能中要有强烈的依法
办事的意识，遵守档案工作纪律，按照党和国家有关规定进行档案的开发、开放、
公布与利用，正当地参与市场竞争，正确处理大局利益和自身利益的关系，防止
出现片面追求轰动效应、违反档案工作纪律的情况发生。

5. 竞争意识
在社会主义市场经济条件下，档案工作也面临较强烈的竞争。档案管理工作
者要变压力为动力，增强“敢为人先”的竞争意识，使档案工作上质量、上水平。
综上所述，一名新时期的档案管理人员，除了必须具备以上基本素质以外，

还应该掌握一些与档案学相邻学科、交叉学科有关的知识，比如说还要掌握文书
学、信息学、图书情报学等知识。另外，档案管理人员也必须要掌握好语言文字
学、计算机基础等工具性知识。档案工作是综合性的，档案管理人员必须是一种
复合型的人才，只有档案管理人员掌握各方面的知识，才能在档案工作实践中得

心应手。可见，档案管理人员的各项素质，对档案工作来说，是一项决定性的因
素，要想做好档案工作，必须及时更新知识、提高技能，跟上时代的步伐，来适
应社会的进步和发展。

二、影响档案工作者素质提高的因素

首先，受传统观念的影响，许多高校特别是地方高校，往往把那些年龄偏大、
学历偏低的人员安排在档案室工作，造成我国档案专业人员队伍在文化程度偏低，

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