Page 199 - 新时期企业党建发展及创新

第七章 国有企业党建发展及创新

（三）规范化建设要优化国企党建途径
要着眼于打造“靠制度规范，靠机制保障”长效机制，重点完善“三大体系”。
1. 完善工作职责体系
要坚持以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》为遵循，瞄
准打造“政治引领型”国企目标，全面落实“336”党建工程，明确党委、党群

部门、党总支（支部）、党小组、党员“五个责任主体”，分层级签订《党建工
作责任书》，深入推进“一岗双责”党建工作责任制，推行党建目标化、项目化、
数字化管理，构建涵盖所有党组织、党群部门和党员的“工作职责体系”，形成

党建思想政治工作与生产经营管理一起研究规划、一起安排部署、一起检查考评、
一起总结表彰的“一体化”运行机制，使党建工作落实到“每一时、每一人、每
一事、每一处”，防止党建工作的遗漏和缺失。
2. 完善途径程序体系
要着眼于事前超前预测，清障铺路；事中积极参与，保驾护航；事后跟进调研，

拾遗补缺“三个重点环节”，遵循党建工作“决策—落实—检查—考核”工作流
程，科学设计涵盖组织建设、宣传思想工作、意识形态工作、党风廉政建设、群
团工作等 8 个方面，120 多项重点工作的标准流程，配套建立标准表、考核表，

使党建工作模板化实施、按流程推进、依标准考核。
3. 完善考核评价体系
在考核机制设计上，要准确把握各个要素间的统一性、协调性和完整性，
对党内规范性文件要求的，必须“一把尺子量到底”，对一些创新性、个性化的
工作，提倡结合本单位的实际，在具体内容、方法上发挥主观能动性。在党建考

核中要按照职责分工，推行党委、党群部门和基层党组织“三级考核”，压实各
层级责任，促进工作有效落实。

第二节 国有企业在推进中国式现代化进程中的作用与路径

一、新发展阶段国有企业的属性和功能定位

习近平总书记强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治

基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是党领导的国家治理体系的重

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