Page 238 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

第一责任人以及其他党组织领导“一岗双责”的标准，立足于党建责任制，持续
健全“班子抓、抓班子、书记抓、抓书记”的党建工作新局面，建构国企党建创
新跟企业协同管理的责任制度体系。应确保党建责任制落实细则的创新设计，建
设党建创新“追责有据、指标清晰、责任明确、权责具体”的责任闭环机制。二
是确保国企党组织工作制度体系的创新实施。党建创新的基础以及党组织的细胞

在于基层党组织。基层党组织也属于党的战斗堡垒以及中坚力量。因此，应真正
强化国企党组织制度建设和标准化建设，健全党内选举、党内民主生活会、“三
会一课”等党内组织生活制度体系；健全定期谈话交流、党务公开的党内监督制

度体系；健全党内服务管理制度体系，诸如慰问走访困难党员、党费收缴管理等。
并且，应在国企年度财务预算中纳入党建工作经费，上级党组织应强化监督和指
导，严格考核。三是应实现国企党建绩效考核制度体系的创新和完善。健全党建
考核方式以及考评指标，将一体化“述评查
考用”渗透至国企发展中。确保国企党建服务生产经营硬化、细化、量化

考评指标的创新，建构国企核心工作和党建工作同时发力的向导。并且，创新构
建国企党建监督制度体系，保障党建工作有据可依、有章可循，把党员干部的工
作成绩、业务素养都细化量化为党员先锋模范作用以及党组织战斗力的指标。

2. 注重建设党员干部团队
一是应创新构建国企党组织体系。在国企项目生产一线、车间、基层建设
党组织，实现党组织结构的不断优化，确保国企全面覆盖党组织。应积极建设一
支作风正派、业务熟练、政治素养高的国企党组织团队，配强和选优国企专职党
务工作者以及党支部书记，确保结构科学、班子完善、分工清晰。应真正强化国

企党务干部的培养以及使用，将业务和党务干部的交流通道打通，确保国企党建
基础的夯实。二是应注重国企党员干部能力建设。务必紧跟社会发展要求，持续
学习，增强能力，干事创业，有效凸显带头、纽带、骨干作用。应结合培训提升

国企党组织领导班子的专业化能力，提升党建工作责任人的技能，有效解决“不
会做”的问题；培养一批高素质的党务工作者，确保其在国企党组织中倾注全副
精力，专业、专职、专心开展党务工作，真正解决“无人干”的问题。三是应强
化创新型党务干部教育。应积极教育国企创新党务干部，多途径、多形式地强化
其协调组织能力、决策能力、创新能力，指引党务干部紧跟新时期党建工作的新

要求和新改变。并且，应结合“走出去”学习、轮岗交流等有效方式，确保国企

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