Page 270 - 新时期企业党建发展及创新

新时期企业党建发展及创新
The Development and Innovation of Enterprise Party Building in the New era

率和质量。
（三）电力企业基层党建政工工作的新思路探索
1. 推进政工工作方式创新
电力企业基层党建政工工作的推进需要适应市场化的需求。因此，管理人
员需结合市场的实际发展情况，推进政工工作模式的创新。在以往的基层党建工

作中，党建工作往往集中在少数骨干党员身上，在党员与非党员之间形成了鸿沟。
而在当前时代背景下，基层党建政工工作应强调全员参与，充分发挥每个党员的
示范带动作用，将党建工作融入企业的日常经营。创新型党组织应该以问题为导

向，以需求为根据，定期进行调查研究，深入了解员工的需求和问题，为员工提
供解决问题的平台和渠道，实现党建工作与企业发展的紧密结合。党建工作要更
加重视员工的思想政治工作，构建“人心工程”。通过定期座谈、心理咨询等方
式了解员工的思想动态，并提供精神慰藉和心理支持，增强员工对党建工作的认
同感。党组织应促进党建工作与企业管理的有机融合，将党建工作纳入企业决策

体系，充分发挥党组织的领导核心作用，推动企业发展与党建工作同频共振。在
企业内部建立党建工作协同机制，包括党建工作部门、基层党组织、党员代表大
会等，形成多层次、多方位协同推进党建工作的局面；利用现代多媒体技术，建

立党建宣传平台，包括电视、微博、微信公众号、企业 APP 等，为党建工作提
供全方位、多维度的宣传渠道。
2. 加快政工工作载体创新
随着数字化经济的发展，政工工作迫切需要全新的工作载体，对于提升党
建政工工作的效率和质量有着巨大帮助。其重点在于合理利用信息技术构建党建

信息化平台，对党建工作的各项任务、计划、执行情况进行集中管理和监督，实
现党建工作的透明化和实时监控，提高党组织工作的科学化管理水平。在电力企
业中，探索多样化的基层党组织形式，如工会党组织、青年党组织、妇女党组织

等，以适应不同群体的特点和需求，扩宽党组织的社会化覆盖面。建立党建联络
员制度，将党组织的工作延伸到各个岗位，营造党建工作全员参与的氛围。党建
联络员将成为党建工作的骨干力量，负责宣传党的政策、组织党员活动、收集反
馈意见等工作。丰富党员的活动载体，不仅要有传统的党课、座谈会等，还要积
极组织党员参与社会公益活动、科技创新竞赛、文化艺术表演等。通过企业文化、

标识、节庆等方式，建设具有电力特色的党建文化，形成浓厚的党建文化氛围。

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