Page 269 - 新时期企业党建发展及创新

第九章 加强党建和“三重一大”决策建设

工工作可培养和选拔具有科技创新潜力的员工，提高企业的技术水平，从而促进
电力行业的长远健康发展。
3. 推进经济社会发展
电力企业不仅是一类经济组织，也承担了一定的社会责任，其发展对于经
济社会建设有着重要影响，推动电力企业发展可持续能源是电力行业和社会的共

同需求。通过基层党建工作，电力企业可以更好地倡导绿色发展理念，鼓励和支
持可持续能源项目的实施，推动绿色电力生产。电力企业可通过基层党建工作积
极参与社会公益事业，如扶贫、环保、教育等，有利于提高企业的社会声誉，塑

造良好的企业形象，进一步促进社会的和谐发展。
（二）电力企业基层党建政工工作的探索方向
1. 端正态度，推进理论创新
理论是行动的指南，想要进一步发挥理论宣贯创新的作用，重点在于进一
步发挥理论在指导实践中的积极作用。在基层党建政工工作的探索过程中，必须

把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于基层党建政工工作的全过
程，将其作为统领全局的主心骨，并把理论创新学习作为全新的切入点，进一步
推进制度创新、文化创新和科技创新，始终把握理论的正确导向，促进党建政工

工作的持续进步。
2. 适应形势，促进观念创新
观念是行为的先导。只有不断推进观念创新，才能满足电力企业党建政工
工作的实际需求。观念创新关键在于实现两个转变：一是努力实现从被动应对到
超前预测。基于电力企业的发展需求，对市场经济体系改革中的难点和重点进行

研究，让电力企业的党建政工工作与广大人民的利益保持一致。二是努力实现从
被动应对到主动适应的转变。进一步强化主动创新意识，主动适应不同管理对象
和全新的市场形势，推进基层党建政工工作的进一步落实。

3. 重视效果，实现方法创新
新时期电力企业干部职工的思想空前活跃，思想政治活动要避免停留在作
报告、造声势上，需要结合电力企业的实际发展和职工的思想状况，采取灵活多
样的方式，实现从务虚到务实的转变。同时，要将企业基层党建政工工作与企业
规章制度、行政监督和人才使用等多项工作进行结合，把党建政工工作贯穿于企

业的日常管理和经营中，进一步形成合力，提高电力企业基层党建政工工作的效

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