Page 191 - 新时期开发区管理研究

第七章 开发区招商引资研究

维，能够协调处理好各方关系以及较强的组织能力，而这些能力的培养需要多方
面的支持，包括个人素质、教育环境和师资力量等。然而，在政府现阶段的招商
引资人才培养的过程中，缺乏招商引资方面的专业教师，对招商引资人才培养投

入不足，进一步弱化了招商人才的培养。

四、加强招商人才培养的有效措施

（一）培养投资招商人才的政治领悟力

招商引资人才不仅要了解招商引资相关的基础性知识，还需要具备爱岗敬业、
忠于职守的职业道德精神，做到克己奉公，在工作中能够遵守“一心一意谋发展，
招商引资惠民生”的行为准则，树立为人民服务的意识。招商引资人才政治素养
的提升，需要在招商思想政治工作的开展中不断强调凝聚人心、激发热情、鼓舞

斗志的重要意义，从这几个方面着手开展工作，再加强对核心价值观的教育。定
期组织工作人员学习招商引资对当地经济的巨大拉动作用，体会其中的重大意义；
也可以选派招商人员进入基层进行考察，深入人民群众之中，更加全面、真实地
了解招商引资所具备的时代性的特点，认识到这一工作的紧迫性，感受到自己所

肩负的责任与使命；通过发现典型、培育典型、宣传典型的思想政治工作方法，
发挥好先进典型的榜样带头作用，使招商引资人员都能够向先进典型学习，增强
招商队伍整体的凝聚力。
（二）培养招商引资人才的超前洞察力

政府招商引资工作中，需要对国内与国际市场的经济发展、资金供需、资金
流向的形势进行分析，要有前瞻性，能够对市场的未来发展做出可靠度较高的预
测，不放过每一个可能的机遇。通过对市场中相关信息及资源进行综合性的分析
与配置，创造出更多的发展机会，通过这种分析找到工作中的结合点，运筹帷幄，

制定出引资战略，再进行实际的策略运作最后获得引资的预期效果，让一个引资
项目可以从零变为无限可能。在实际工作中需要对融资新目标进行持续的追逐探
索，创新思路，将引资触角伸入其他新的领域，对招商人才超前洞察力的培养，
需要首先认识到招商引资工作具有较强的综合性。与招商工作相关的行业领域是

非常广泛的，需要制定计划，不定期地通过“请进来、走出去”的方式，邀请国
际关系、金融管理、投资等方面的专家、学者举办讲座，从中国和其他国家的经
济大环境出发，结合本地区的经济产业发展情况，对未来的基本情况、发展趋势、

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