Page 193 - 新时期开发区管理研究

第七章 开发区招商引资研究

人才子女就学等服务工作。抓紧组织对接已通过评审未注册的人才项目，争取应
落尽落，尽快完成人才项目定级、任务书签订、政策享受等手续工作，促进优质
人才及人才项目集聚。进一步做好政策宣讲，让更多的人才了解政策，充分发挥

顶尖人才创新创业十条政策作用，让人才知道政策、让政策吸引人才。总之，在
政府长期持续竞争优势中，招商人才往往担任至关重要的职位。鉴于其与组织竞
争能力的战略相关性，差异化的人力资源架构被认定为对政府未来经济发展和招
商引资的实效至关重要。在地方政府层面上，人才培养应该提供一个长期的综合

行动方法，这些综合行动在国内创造并培养这些人才。这是劳动力差异化的一种
既定形式，并通过识别人才的相对潜力在实践中作出贡献。
（五）创新载体有序运作
创新招商引资人才培养是实现政府人才工作水平提升的关键源泉，对招商引

资人才就业和地方经济增长产生重大影响。人才培养战略为政府提供了重要的潜
在人力价值来源。受到整体社会和经济环境的影响，政府招商引资人才的供应、
构成和流入、内部和流出组织的力量、系统和结构，比以往任何时候都更加复杂
和流动。为此，有效整合各方资源，建立良好的人才任用、提拔、奖励等机制是

培养高素质招商人才的核心环节，这可以为政府的人才战略及其有效性提供必要
的支撑。将组织人才管理的有效性定义为以业务为中心的人才战略的设计和实施，
该战略考虑受一个或多个外部宏观人才环境影响的跨层次互动，以利用战略优势
并降低因嵌入式差异产生的人才风险。在内容方面，除常规的人才项目路演对接、

人才创新交流会等专业性较强的人才活动，可举办青年人才主题沙龙、单身人才
联谊会等趣味性强的人才活动。总之，以招引国际人才、孵化国际人才项目为使
命的区国际人才服务综合体——国际人才港为载体，做好一站式承接服务。为了
进一步提高国际人才港人才创新创业全生命周期“一件事”专窗办结效率，可以

增加“一窗式”专窗可受理人才服务事项数量。招引更多解决企业人才需要个性
化深入服务内容的机构，提供包括法律、财会、资本、人力资源等一系列的专业
化中介服务。锚定新起点，将国际人才港作为对外新窗口，推进高层次人才培养
建设。

（六）校地合作嫁接资源
招商引资就业和培训旨在加快人才培养的进度，缩短完成行业认可的证书和
学位的时间。为此，在招商引资人才培养的过程中，地方政府要充分发挥其强大

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