Page 48 - 档案管理的信息化发展探究及实践

Exploration and Practice of Informationization Development in Archives Management
档案管理的信息化发展探究及实践

（三）加强激励关怀，提升档案从业人员工作热情
1. 增加档案工作人员薪酬待遇和社会地位
要加强对档案工作者的关怀，提升各方面待遇。一是要关注和重视档案工作
者的切身利益，增加基本待遇，提高薪资水平，创造良好的工作环境，拓宽职业

晋升渠道，为档案工作者提供基础性保障。二是要加大对档案及档案工作的正面
宣传引导，增加档案工作的影响力，提高档案工作的社会地位，增加档案从业人
员的荣誉感。
2. 保障档案工作人员身体健康

一份完整的档案材料需经过收集、整理、归类、装订、存档等繁多的程序方
能完成，而这些档案的原始文件又需经过许多人长时间的劳动不断积累，在此过
程中随时可能受到一些致病微生物的侵袭，档案的纸张材料及其字迹材料的肌质、
污迹、油墨等氧化分解后也会释放出一些有害物质，加之长期从事脑力劳动，伏

案工作，活动少，档案工作者易发生各种健康问题，包括一些传染病、视力下降、
过敏、脊柱问题等。档案部门应该采取有效方法保障档案工作人员的身体健康，
首先要做好档案资料的消毒工作，改善档案馆室的光照和通风；其次，要增加档
案管理人员室外活动，组织做工间操，减少机体疲劳；最后，要对档案管理人员

定期进行健康检查，发现疾病要及时治疗。
3. 建立健全考核奖惩激励机制
目前中国对档案工作的考核奖惩激励机制还不够完善，缺乏实质内容，奖惩
的标准模糊，力度不够。因此要完善考核激励机制，避免出现“大锅饭”的情况。

一是要建立完善考核体系，不断优化考核手段，科学制定考核指标，重点考核档
案工作实绩，加大奖惩兑现力度；二是完善职业晋升机制，将考核结果与职业晋
升相结合，进一步打通职业晋升渠道，对工作实绩突出的，在提拔时优先任用，
让有能力的人真正才有所用；三是加大监督检查力度，建立严格的监督制约机制，

对档案工作不力的单位和个人给予通报，对违反档案法律法规的，坚决给予处罚。
通过建立完善考核奖惩激励机制，调动档案从业人员的积极性，营造出考核有章、
奖惩有序、监督有力的档案事业发展环境。

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