Page 22 - 培训学校一本通

Training School One-for-All 培训学校一本通

4、负责组织公司及学校会议的召开工作。
5、日常管理秩序的维护工作。
6、负责各层级工装管理工作。
7、负责总都晨会及值班制度的管理工作。

8、负责策划及推进完成公司员工“快乐工程”的建设工作。
9、负责公司层面的办公用品及常用物资的管理工作。
10、代表公司出台各种制度及监督考核。
（七）人力资源部部长岗位职责

1、对学校人力资源管理的整体规划负责。
2、负责学校整体人员的招聘工作，满足各部门的用人管理需求。
3、负责规划组织学校内外部的各层级的员工培训工作。
4、负责员工的劳动关系管理工作。

5、完成学校人力资源档案建设的其他工作，学校招聘常态化。
（八）财务总监岗位职责
1、为学校决策做出准确财务数据，并做出相应分析及建议。
2、从财务角度提出公司及学校资本运作建议，作为高层管理团队之一参与

决策。
3、控制费用支出，核算成本点等相关决策数据。
4、为学校今后发展做好相关财务制度准备，并根据公司需要逐步完善。
5、对部门内部的制度化建设负责。

6、对部门内部团队建设负责。
7、代表总校长做好每年度的预算管理制度的建立及推进工作。
8、配合总校长做好每年度的信息系统的建立及推进工作。
9、负责每月向董事会上报财务报表和每年度的财务决算工作。

（九）现金出纳的岗位职责
1、为公司及学校决策提供相关数据。
2、公司及学校运营成本控制，并对费用报销的准确性和安全性负责。
3、负责公司及学校现金往来等与资金运作有关工作事宜。

4、部门领导安排的其他工作。

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