Page 184 - 现代财务管理与创新发展

Modern Financial Management and Innovative Development
现代财务管理与创新发展

很多企业在执行内部审计监督中缺少完善的準则、方法等。导致对内部审计的监
督力度不够、监管方式不科学等，从而导致内部审计质量不高，相关问题频发等，
严重制约了内部审计工作的合理建设，从而降低了其风险管理的效果作用。

（二）内部审计的风险管理方法单一、缺少创新
当前很多企业在风险管理中都是通过内部审计的事后审计方法来开展企业的
风险管理工作，这种“秋后式算账”的内部审计方法，缺少一定的严谨性。这种
审计方式虽然对企业风险管理有一定的积极作用，但是也会造成很多风险无法及

时有效的发现问题，从而使企业风险管理质量大打折扣。其次：现在仍然有很多
企业在开展内部审计工作时，没有全面的应用信息化手段来开展审计工作，导致
内部审计效率低下，最重要的是随着信息数据量的不断增加，这会为企业内部审
计工作人员带来巨大的工作压力，反而适得其反。因此，企业要根据自身的经营

情况及需要，不断创新和丰富内部审计工作方法，从而提高内部审计的工作效率
及质量。
（三）内部审计在企业风险管理应用中的人才问题
内部审计需要审计人员具备一定的审计能力、财务能力、管理能力等等。因

此，内部审计工作对从业人员的资质要求是比较高的。由于内部审计在我国的起
步时间还比较短，因此，在人才培养上还没有做好有效的跟进。其次：很多企业
由于受传统经营理念的影响，在经营过程中，为了降低人力成本，往往在内部审
计人员招聘、管理、培训等工作上都缺少完备的机制作为保障。最后：很多企业

的内部审计人员的自身能力素质确实是比较差强人意的，很多内部审计人员在实
际的审计工作当中工作态度不认真，缺少风险意识。还有的内部审计人员的工作
能力水平不够，具体表现在信息化应用上、审计工作执行上、审计法律法规掌握
上等多个方面。当前，企业审计队伍素质低下问题，已经成为制约企业内部审计

工作顺利发展的一个重要阻碍因素。

三、提高内部审计在企业风险管理中的应用水平的对策

（一）完善企业内部审计人才队伍建设

完善企业内部审计人才队伍建设要从企业和审计人员自身两方面做起。首先：
企业要完善自身的人力资源招聘机制，通过完善的人力资源招聘来选取真正符合
企业内部审计工作需要的审计人才来，这样也会降低以后企业对内部审计人员的

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