Page 16 - 新时期社会保障理论相关问题研究

Research on the Issues Related to Social Security Theory in the New Period
新时期社会保障理论相关问题研究

机遇的从容把握和对未来发展的信心把握；突出了中国共产党人对自身使命的担
当精神，彰显了中国共产党人治国理政的实力智慧和意志。
（四）经济新常态下人力资源和社会保障工作的意义
1. 适合中国的经济发展形势

在新的经济形势下，人力资源工作也出现了新的发展趋势。目前，中国的就
业形势不容乐观，主要是由于就业机会的减少，失业人数的增加，整个社会的就
业压力前所未有地增加。在经济高速发展的大环境下，无论是机关单位还是企业，
都面临着空前的机遇与挑战，必须根据社会发展的需要，根据本单位的实际情况

对工作内容进行调整，对人力资源进行有效的管理，以达到对经济的持续优化。
2. 完善对企事业的管理
当前，企业要实现长期发展，必须顺应社会发展的趋势，对人才进行合理的
分配与优化，以激发企业和个人的工作热情。从目前的形势来看，部分企业的经

营效益较差，导致员工的福利待遇不断下降，员工的工作热情也随之下降。因此，
要在社会保障工作中为员工提供相应的福利，调动员工的工作积极性。
3. 促进社会的稳定发展
在新的经济形势下，建筑、水电等行业开始出现衰退，出现了大量的剩余劳

动力，导致了一部分人的失业，这也是一个很重要的问题，人口的老龄化，失业
率的增加和贫富差距的扩大，已经危及社会的稳定性。

二、经济新常态与社会保障体系改革的内在逻辑

（一）“新常态”是当前中国经济社会发展的基本特征
经济新常态作为当前中国经济社会发展的阶段性特征，它是习近平总书记对
时下经济增长状态准确研判而作出的一个重要论断。现阶段中国经济发展呈现出
来的“新常态”，既意味着经济发展过程中将会面临“新机遇”，也意味着经济
发展过程中将要面对“新挑战”。如经济增长“速度”放缓的变化，不可能掩盖

依然可观的实际增量；经济“结构”的不断优化，则是经济转型升级的必然结果；
经济发展“动力”的转化，意味着多元驱动发展模式在经济平稳增长条件下已逐
步形成。经济新常态的呈现，要求中国各项社会事业也要适应新常态这个“大逻

辑”，与民生息息相关的社会保障事业更应如此。

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