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人力资源管理理论与实务研究
Research on the Theory and Practice of Human Resource Management

一部分，是人力资源中质量较高的那部分，是具有特殊智力资本和体能的人力资
源，也是数量最少的。
在比例上，人才资源是最小的，它是从人力资源中产生的；而人力资源又
是从人口资源中产生的。
（二）人力资源和人力资本

“人力资源”和“人力资本”也是容易混淆的两个概念，很多人甚至将它
们通用，其实这两个概念是有一定区别的。
1. 资本和人力资本

“资本”一词，语义上有三种解释：一是指掌握在资本家手里的生产资料
和来雇佣工人的货币；二是指经营工商业的本钱；三是指谋取利益的凭借物。马
克思则认为，资本是指那些能够带来剩余价值的价值。
对于人力资本（humancapital）的含义，被称为“人力资本之父”的西奥多·舒
尔茨认为，人力资本是劳动者身上所具备的两种能力：一种能力是通过先天遗传

获得的，是由个人与生俱来的基因决定的；另一种能力是后天获得的，由个人经
过努力学习而形成，而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。人
力资本这种体现在具有劳动能力（现实或潜在）的人身上的、以劳动者数量和质

量（即知识、技能、经验、体质与健康）表示的资本，是需要通过投资才能够获
得的。
2. 人力资源和人力资本的关系
人力资源和人力资本是既有联系又有区别的两个概念。
应该说，人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象

都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。此外，现代人力资源理
论大都是以人力资本理论为根据的，人力资本理论是人力资源理论的重点内容和
基础部分，人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的，两者

都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。虽
然这两个概念有着紧密地联系，但它们之间还是存在一定的区别。
首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力资本是由
投资形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，投资的代价可在提高生
产力过程中以更大的收益收回。因此，劳动者将自己拥有的脑力和体力投入生产

过程中参与价值创造，就要据此来获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价

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