Page 104 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

新时代国企党建理论创新与实践路径研究
Research on the Theoretical Innovation and Practical Path of Party Building in State-owned Enterprises in the New Era

的调整需要企业纪检机构注意找准自己的位置，既不越俎代庖，代替业务部门完
成工作任务，也不坐享其成，把业务部门正常履行职责的监管成果当作纪检机构
的日常监督成绩。企业纪检机构一定要认真落实“三转”，找准职责定位，聚焦
党风廉政建设和反腐败斗争这个中心工作，集中精力抓好监督、执纪、问责三大
主业，把不该管的交还给主责部门，做到不越位、不缺位、不错位。

固化强化深化大监督格局，切实解决监督资源整合联动问题。整合监督资
源是做好监督工作的前提。首先，要通过制定制度合理界定业务部门的监管职责、
监管重点、监管任务，切实解决业务监管作用发挥不够的问题。其次，要重点发

挥审计、内控、法律、人事等监管部门的作用，建立联合监督机制，克服各自工
作短板，实现优势互补、相互借力。最后，要善于利用大数据等科技手段，通过
设置筛选条件，解决屡查屡犯、边查边犯等问题；还要通过业务部门的应用系统，
及时防控廉洁风险，有效解决管理与监督分离等问题，切实强化业务监督。
建立健全党风廉政建设责任制，切实解决执纪问责力度不够问题。企业执

纪问责力度不够，常常与制度建设不科学不严密不完善有关。加强党风廉政建设，
必须认真贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的根本方针，把治
标与治本、惩治与预防始终贯穿于反腐倡廉的全过程，做到两手抓、两手都要硬，

这之中，加强制度建设是关键。企业要建立健全党风廉政建设责任制，明确职责、
细化责任，有错必究、有责必问，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任，
逐步实现党风廉政建设责任追究制度化、程序化和常态化，切实解决执纪问责力
度不够问题，扎实推进党风廉政建设。
加强自身队伍建设，切实解决监督执纪能力不足本领恐慌问题。企业要通

过学习教育、自查自纠、整改落实、总结提升等工作，切实增强纪检人员工作能
力，提振纪检人员精气神，促进纪检工作效率提升。企业可以适时组织开展“讲
政治、练内功、提素质、强本领”系列活动，通过活动以更高要求、更实举措补

齐纪检人员综合素质和履职能力短板，为深入推动全面从严治党、促进党风廉政
建设提供坚实的能力保证。企业还可以充分利用每一次上级纪检机构安排的交叉
检查与集体交流、企业内部组织的监查会审等机会，通过以好带差、以强带弱、
以老带少、以师带徒的形式，促进经验分享、能力提升，从而打造一支既懂党务
又懂业务、既懂党纪又懂法规、能征善战的纪检监察铁军。与此同时，企业还要

严把纪检干部准入关，切实加强纪检人员绩效考核，督促纪检人员热爱本职、恪

96
96