Page 19 - 新时代国企党建理论创新与实践路径研究

第一章 国企党建的理论创新

人就是关键少数，在抓住关键少数的基础上，不断发展壮大国有企业基层党组织。
一是国有企业党组织要吸纳并培养企业发展能力强、群众基础好，口碑好的企业
职工加入党组织，引导他们向党组织靠拢，把他们培养成为国有企业各级党政领
导人。二是国有企业党建工作要转变工作思路，将党建工作融入国有企业治理的
各个环节，在国有企业内发展壮大组织力量。正如习近平总书记曾指出：“中国

特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业
党组织内嵌到公司治理结构之中……”。三是要建设一支创新型、骨干专家型、
复合型的专兼职党建工作队伍，为新时代国有企业党建工作理论与实践提供力量

保障。
国有企业是中国共产党执政的经济基础，其不仅具有经济性还具有政治性，
党的十八大以来，习近平总书记多次到国有企业调研，对国有企业党建作了重要
指示和论述，这些构成了新时代国企党建理论发展的基础。新时代国有企业党建
工作只有不断探索国有企业党建工作规律，不断创新工作思路方法，坚持党的政

治统领地位，才能在世界百年之未有大变局中抓住理论和实践发展机遇。

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