Page 15 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第一章 企业人力资源管理过程研究

足人的种种需要，即任何需要人作为活动主体参与的领域，都需要人力资源的投
入，都存在一个人力资源的动员、开发和管理问题。人力资源的广泛适用性决定
了人力资源不仅是一个经济学范畴，也是一个管理学范畴；不仅在经济领域有人
力资源管理，在政府机关、军事机构和事业单位也存在人力资源管理。那种把人

力资源管理局限在经济或企业领域的做法与人力资源的广泛有用性是不相符的。
②人力资源以个体的人身为载体（母体）并与之具有不可分割性。任何资源
都有一定的母体，并在母体中通过一个或长或短的过程而演化为“现有资源”。
大多数自然资源的母体就是土地（土地的母体则是地球），自然资源在土地中经

过复杂的自然过程而自然形成；有的可再生性自然资源，尤其是动植物资源的形
成，则是自然过程与人工劳动相互作用的结果。资源形成的母体也是资源形成后
的物质载体。资源在其形成过程中，其母体孕育的是一种包含有多种成分的混合
物，有的成分是有用的，有的则没有任何用处，人类必须把有用的和无用的成分

分离开来，舍弃其无用成分，利用其有效部分。人力资源的母体就是人身，人力
资源不外是在人的身体中逐渐形成并凝结在人身中的劳动力，并随人身的变化而
变化，人身的死亡而消亡。人身本身不是人力资源，但人力资源与人身却具有不
可分割性，人力资源利用者不能把劳动力从其母体中分离出来加以使用，而只能

通过劳动者的活动来使用劳动力。人身中包含有非劳动力因素，如人的价值观、
道德品质和人格等，由于人力资源与人身的不可分割性，所以，人力资源的使用
不能撇开这些非劳动力因素的影响。人力资源的这一特点决定了人力资源管理和
人力资本投资理论必须高度重视人的主体地位并把价值观、道德等非资源因素纳

入理论研究范畴。此外，人力资源与人身的不可分割性还决定了人力资源只能以
人口为单位来计量——这同时又成为把人力资源与人口混为一谈的自然根源。
③人力资源是一种作为投入要素而不是劳动成果来满足资源利用者各种需要
的经济存量。资源对利用者来说是从事某种活动所必须投入的要素，而不是资源

利用者完成该种活动后的产出成果。自然，从其来源上看，大多数资源都是生产
性劳动的成果，但这种成果对生产者来说则不是资源，只有在利用者手中，这些
劳动成果转化为投入要素才成为资源。例如，原料对采掘部门来说不是资源，而
是产品，但构成加工工业的资源。同理，人力资源是一种可投入活动中利用的劳

动力，这种劳动力是在教育培训过程中，通过劳动者自身和学校等“生产者”的
活动形成的，但对学校和劳动者本人来说则不是资源，而是其劳动成果；只有在

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