Page 103 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第四章 新媒体背景下党建文化及思想宣传

第四章 新媒体背景下党建文化及思想宣传

第一节 企业党建文化及思想宣传的思考

一、企业党建文化和思想宣传工作的重要性

党是有组织、有纪律、有思想的队伍，企业开展党建文化工作百利而无一害。

任何一家企业的发展壮大，都离不开充满正能量而富有感染力的企业文化、良好
精神面貌的职员队伍和企业强大的凝聚力。企业开展党建文化工作有利于企业组
建团队，有利于提高企业实力，有利于提高职员队伍的基本素质，从而推动企业
生产经营，促进劳资和谐关系，达成共赢，保证企业的健康蓬勃发展。党建文化

可以引导企业走正确的发展方向，遵守国家法律法规，根据国家相关政策及时做
出调整，保证企业科学的发展观。党建文化和思想宣传可以让企业职员更加了解
党的知识、组织、纪律，提高企业职员的个人修养、职业道德，明确企业职员的
价值观念，传承中华传统美德，培养企业职员奉献精神，荣誉感和使命感等，让

企业全体职员充满正能量，增加企业凝聚力，提升企业的核心竞争力。

二、企业党建文化建设路径

（一）明确制度文化的内涵

企业在开展党建文化建设时，要制定完善的制度，积极开展制度文化建设。
要保证党建文化建设有章可循，有据可依，就要打造完善的制度体系，满足企业
现代化管理的要求，符合党建工作的实际情况，确保党建文化建设得到深入贯彻
和执行。将制度文化与制度紧密结合，创新制度，使员工对各项制度高度认可，

自觉遵守制度要求，就能充分发挥出员工的潜能和价值。
开展制度文化建设时，要将员工的实际情况与企业的发展紧密结合。要提高
党组织的战斗力，保证各项工作顺利开展，提高员工的业绩，使党建文化工作充
满生命力。为了真正提高企业的经济效益，就要积极开展党建制度文化建设，使

各项工作能够有严格的规章制度，规范党员和员工的行为。要由企业的党政领导

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