Page 105 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第四章 新媒体背景下党建文化及思想宣传

（三）增强党员的自我教育和管理意识
随着时代的不断发展，企业党员面临各种新思想的冲击与影响，这样就会增
加企业党建文化建设的难度。企业对党员进行管理和教育时，要充分做到以党员
为本，掌握党员的思想动态。许多党员具有创新思想，对新事物充满强烈的好奇

心，不能满足于传统的教育和管理模式，因此，要保证党建文化建设与时代的发
展相结合，积极对该项工作进行创新，才能使工作符合党员的思想特征，从而使
党员真正接受党建文化，提高思想觉悟。
企业党组织要加强对党员的思想政治教育，使党员能够自觉遵守各项规章制

度，将理论与实践相结合。要结合党员的实际情况和企业发展现状，鼓励党员开
展自我教育和管理，学会进行自我批评，提高工作的成效。要将教育和管理相结
合，根据现阶段的情况，对思想教育进行拓展，使党员能够学会自省，并善于解
决实际问题。要发挥出党员的主观能动性，提高党员的业务能力。通过党建文化

建设就能对党员开展更加有效的教育，使党员能够不断完善自我。要避免产生突
发事件，就要对广大党员的思想动态进行准确把控，对党员所感兴趣的问题予以
高度关注，及时展开答疑解惑，提高党建文化建设的覆盖面。
（四）营造良好的人文气氛

为营造完善的人文气氛，企业党组织要加大投入力度，为广大党员创设良好
的工作环境。要实现对资源的优化配置，发挥出多个部门的作用，对现有的设施
进行改进，实现资源共享，为党建文化建设创造良好的条件。要保证各项文化工
作规范开展，对工作制度进行改进。要由专门的党务工作人员指导党建文化建设，

保证工作落到实处。要认真听取员工的建议，了解员工所面临的问题，做到全心
全意为员工服务，解决员工的实际问题，使员工更加信赖党组织，配合党组织做
好相关工作。将思想政治工作与企业的经营管理有机结合，打造多元化工作机制，
增强广大党员的学习意识，保证各项教育和管理工作顺利开展。要加强对党员的

心理疏导，使党员能够拥有健康的心理，端正工作态度，促进企业的工作氛围更
加和谐健康。要通过多种形式的活动对有困难的员工提供必要的帮助，落实帮扶
责任人。
要善待每一名员工，将员工视作企业发展的核心力量。要创新管理理念，尊

重员工的知情权和参与权，打造和谐的劳动关系。要积极进行技术改革与创新，
将安全工作放在首位，提高广大员工对工作的责任感。民主管理意识，使员工对

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