Page 110 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

政干部淘汰下来的安排在党组织岗位，使企业党建工作的地位和作用都受到了影
响，所以党建工作按部就班的多，创新探索的少，规定动作多，自选动作少，一
般步骤会做，特色办法想不出，特别是在利用新媒体开展党建工作的理念还没有
真正树立起来，遇到新媒体所带来的新情况、新问题，只能被动应招，被动接招，

很难主动占领，主动措施，有时采取“冷冻法”，任凭负能量“风吹浪打”，我
自“岿然不动”，还没有形成主动利用新媒体开展党建工作的氛围。
（二）企业党员干部思想、素质还不适应
一些党员领导干部、党务工作者、党员对新媒体语境里、信息化条件下党建

工作的变化认识不足，思想观念、能力素质跟不上时代要求。受个别党员干部在
网上失语，雷人语言成为政治笑话事件的影响，一些企业党员干部在思想心理上
产生“惧怕”。怕信息网络，怕惹麻烦，怕说错话，怕“丢身份”，怕担责任，
怕与党员群众交流，不愿意与外界平等沟通，更不敢回应舆情关切。有的企业党

员干部、党务工作者在能力上较弱，不会使用电脑，不会上网，不懂网络语言，
不懂线上与线下的思维转换、语言切换，只会唠大话、空话、套话，甩“大粒丸
子”，重复讲人人都懂的大道理，明显与时代气息、大众语汇脱节。面对网络问
题，习惯于“封”“堵”“删”，指挥别人“上”，即使自身能够应对，也形不

成意见领袖，不能引导舆论，也达不到预期效果，从而陷入不愿意上网参加学习，
没有引导没有约束得过且过的恶性循环。
（三）党员教育作品质量还不高
网上党员教育作品，必须采取灵活多样的方式来呈现，其中迫切需要多媒体

化的展示方式，以多样化的展示、多介质的推送，使我们的教育作品动起来、活
起来，立体起来，丰满起来。例如，互联网上有过这样一段视频：“领导人是怎
样的”，用动漫的形式讲述了中国领导人的选拔过程，把我们的领导人以卡通人
物的形象展现在公众面前，短短几天点击量 1000 万次，在社会上引起了良好的

反响。反观现实，党员教育方面的相关网站整体缺乏吸引力，党员教育的内容不
生动，形式单一，有的教育材料很大程度上不够生动活泼，板着“老面孔”，即
使在开展党的群众路线教育实践活动过程中，有些弘扬主旋律的影视作品，让党
员干部必看的作品质量并不平衡，有的粗制滥造，人为拔高，不令人信服，群众

看了更不买账。有的只有形式上翻新，没有主题意义，满足于浅尝辄止，对党员
干部树立坚定的理想信念，正确的“三观”帮助不大，不够给力。

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