Page 109 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第四章 新媒体背景下党建文化及思想宣传

的政治素养与担负的岗位职责相匹配；通过“大练兵”，提升专业能力、培育专
业精神，掌握“看家本领”；“耳闻不如目见，目见不如足践”，要通过“大调
研”，强化问题导向、目标导向，在发现问题中剖析根源，在解决问题中探索路
径，围绕如何推进党的建设新的伟大工程、如何凝聚推进特色转型发展的强大合

力等方面，深入开展调研，努力破解难题、积极拿出良策。
3. 打造作风优良的宣传干部队伍
山无脊梁要塌方，人无脊梁会垮掉。弘扬马克思主义新闻观精神，这种精神
就是党的新闻舆论工作的精神脊梁，是党的新闻舆论工作的“定盘星”。传承发

扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的优良传统，锤炼政治过硬、本领
高强、求实创新、能打胜仗的优良作风，展现新时代团结务实、情趣高尚的新风
貌，增强队伍的凝聚力、战斗力、向心力。

第二节 新媒体背景下党建的发展现状及对策

新媒体指的是广播、报刊、电视等传统媒体经过相应的改造发展后形成的新
的媒体形态，包括网络媒体、手机媒体、数字电视等，并被形象地称为“第五媒

体”。由于新媒体是以电视、电脑和手机为输出终端，因此它具有交互性、即时
性、海量性、共享性、个性化与社群化等特征，能够随时随地实现信息的高速互
动传播。国有企业应该积极适应新媒体时代，深入了解新媒体的内涵及特性，并
利用其优势为企业的党建工作服务，充分发挥新媒体的正向效用，使党的组织和

党的活动在新的时代背景下充满蓬勃的生机和新鲜的活力。

一、新媒体背景下党建的发展现状

（一）企业党组织利用新媒体的主动意识还不强

企业党组织还没有认识到传播力关系到影响力的深刻意义，难以摆脱抓党建
工作的传统习惯和路径依赖。其深层次的原因，还是由企业的性质决定的。企业
作为一个经营组织，以生产经营为中心的导向，以经济效益最大化为目标的追求，
自觉不自觉地就会出现企业生产经营这一手比较强，企业党建工作这一手相对而

言比较弱的现象，在企业内部有一个普遍现象，把工程技术，安全生产等专业人
员当作人才，而把党务政工干部当作人才还没有形成共识，有的基层党组织把行

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