Page 112 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

唤起全体职工的认同，扭转少数员工认为企业党建工作务虚论、无用论、增加负
担论等不良思想认识，从而清醒地认识到加强党的建设就是让其保值、增值，就
是在打造企业的软实力，就是让这笔无形资产转化成企业占有资源、分享市场、
科学发展的竞争优势。

2. 利用新媒体传播企业党建工作“管理”观念
善借新媒体的传播优势，影响和帮助企业党员干部和广大员工群众走出思想
误区，树立适应时代发展需要的企业党建工作新观念，这是激发企业党的建设工
作生机与活力的重要手段。企业要学会利用新媒体的传播技巧，潜移默化、润物

无声地传输正确认识，凝聚共识力量。通过生动活泼的传播方式，让干部员工都
进一步树立企业党建工作也是一项管理工作的新观念，企业党建工作是做人的思
想工作，做调整生产关系的工作，其本身就是一个过程，一项管理。对此，有些
企业已把党建工作引入 ISO9000 质量管理体系，实践证明是行之有效的。而企业

党建工作引入质量管理体系，就把企业党组织的作用和地位定位在了“管理”上，
那么资产、管理对企业发展的重要性可想而知。党的建设就是要将这项管理工作
提升到一个新高度、新层次，推动企业整体管理水平的提高。在这种思想认识支
配下，就能够自觉地把企业的生产经营与党的建设工作同频共振，有机融合，党

对企业的政治领导就不会因为企业的所有制性质和组织形式的多样化而削弱。
3. 利用新媒体传播企业党建工作成果
当前企业部分党建工作者还没有完全认识网络新媒体的巨大能量和重要价
值。有些党建专家也包括职称评审专家认为互联网是草根媒体，企业党建工作成

果只有由报纸、杂志等核心期刊发表采用才合适，才有含金量，因此对利用网络
新媒体发表研究成果、实践课题并不持乐观态度，行动更不积极。事实上，任何
一项研究成果不是用来自我欣赏的，而是要有较多的“知音”和受众，要转化为
企业现实生产力才更加有意义。要做到这一点，就要切实转变观念，充分认识新

媒体对党建工作成果发布的重大作用，就必须学会利用网格新媒体。企业党建工
作者要进一步解放思想，要有现代思维，努力占领网络学术媒体，积极推出有影
响力有实践价值又符合三贴近精神的精品力作，为在实际工作中应用党建工作成
果提升党建工作质量做出新的探索和努力。

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