Page 114 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

情况、简单热点衍化成复杂问题之前，主动出击，快速应对，坚决杜绝对新媒体
的民意心声视而不见、负面危害估计不足、反映诉求敷衍了事等现象；强化主导
意识，以理性的思维、坦诚的作风、积极的态度、负责的精神对待新媒体，切实
用先进的理论、正确的观点、健康的文化占据新媒体空间，让绿色的、美好的、

高尚的内容引导干部群众、推进党建工作发展，旗帜鲜明地宣传党和国家历史、
政治、经济、文化等优势，理直气壮地亮明自身价值观，适时科学地引导党建民
愿，针锋相对地揭露假恶丑，弘扬真善美。将日新月异的新媒体发展为社会进步
的助推器，实现梦想的力量源。

（三）拓展企业党建工作的路径
1. 利用新媒体拓展企业党组织讨论问题、决策的参与途径
企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用、引领企业发展的具
体体现，党组织讨论问题做决策往往通过三会一课来实现，在新媒体环境下，企

业利用新媒体就拓展了范围，扩大了参与途径，为实现党建工作科学化发挥了优
势。主要有：
①班组学习园地：将班组、中心组学习内容及相关材料及时利用新媒体平台
发布出去，方便各个班组组织学习。同时，党员还可以通过进行的学习心得交流。

②党的知识荟萃：不断搜集有关党的知识进行精选和整理，为群众入党、积
极分子培训和党员干部的自我学习提供丰富多彩的学习材料。
③工作部署专栏：企业党委的重大部署的贯彻落实、支部活动的安排、学习
内容的布置等，通过本栏目及时发布，相关部门和人员可以非常快捷地进行学习

组织和贯彻落实，如果有什么困难和问题，也可以及时在网上进行反馈。
④党务公开公示栏：支部动态、支部工作总结、发展党员公示、优秀党员评
选公示、重大决策公示等均通过本栏目进行发布，如果党员群众有什么意见，可
以通过“评论”“留言”“发纸条”进行署名或匿名反馈，增强了双向互动。

⑤意见建议箱：常年开通，党员群众如果对支部、领导班子和企业决策管理
有什么意见建议、个人有什么诉求均可进行反馈。同时可以定期开展主题建言献
策活动，通过本栏目征求意见或进行网上调查、表决。由于意见可以匿名发表，
可以打消职工疑虑，增强职工的参与度。

⑥党风廉政建设专栏：通过本专栏主要进行党风廉政和行风的工作部署；党
风廉政建设的有关指示精神、法律法规和警示教育等学习材料发布，不仅有文字

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