Page 142 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

它自己的价值观、信仰、工具和语言的一种文化。他们总结出管理的七个要素：
战略（Strategy）、结构（Structure）、制度（Systems）、人员（Staff）、技能（Skills）、
作风（Style）、最高目标（Super ordinate goals）。
④美国麻省理工学院教授爱德加·沙因在其专著《企业文化与领导》中认为，

企业文化是在一定的社会经济条件下，通过社会实践所形成的并为全体成员遵循
的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。它包括表面层（组
织的明显品质和物理特征）、中间层（价值观体系）和内层（组织用以对待环境
变化的方式）。

⑤日本学者、拓殖大学的今西伸认为，企业文化是特定企业中具有固定特征
的价值体系。它由三个主要因素构成：第一，价值体系，即精神方面，是指企业
哲学、经营观念信条、企业目标等；第二，行为体系，即工作结构、组织环境、
组织结构、战略、规章制度、习惯、惯例等；第三，经营风尚，即基础方面：社

风、组织风尚、传统、行为规范、成员行为能力等。
国外企业界人士关于企业文化的共识。美国企业界人士认为：没有强大的企
业文化，没有企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高明的经营战略也无法
成功。企业文化是企业生存的基础、行为的准则、成功的保证。日本企业界人士

认为：没有文化就没有产业。优秀的企业文化一旦同卓越的企业家、科学的管理
相结合，并被广大职工所认同、所接受，不仅成为企业的无形的精神支柱，形成
强大的凝聚力和活力，而且将产生巨大的物质力量，促进企业生产经营的发展，
提高企业的经济效益和社会效益。

2. 国内关于企业文化的定义
①著名企业文化、企业形象、企业战略专家和理论家、中国企业文化研究会
副理事长贾春峰认为：“企业文化是市场经济条件下的企业经营管理文化。这句
话就是我对企业文化的定位。这里讲的是经营管理文化，而不仅仅是管理文化。

对于企业文化的这个定位，突出了‘市场经济条件下’这个意思，特别强调了‘经
营管理文化’。”
②著名企业文化专家、管理学家、文化学家、中国文化研究会企业文化专业
委员会主任、北京大学企业文化研究所研究员王超逸和著名经济学家、管理学家、

中国文化研究会专业委员会研究员、北方工业大学教授高洪深认为：“企业文化
是一个企业在长期发展过程中形成的，以企业精神和经营管理理念为核心，能够

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