Page 144 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

独有的文化，它与企业相伴而生并与之共存，不同的企业有不同的企业文化。企
业文化不是永恒不变的，它随着时代的变幻、企业的发展、企业内外环境的变化
而不断发展变化。
第二，企业文化的核心是企业价值观。企业文化是一个由若干价值因素所构

成，并通过经营管理、对外交往等活动载体反映其特征的复杂的开放系统，并且
是企业立身于社会所必需的精神支柱。
第三，企业是人类社会的重要组成部分。企业不仅作为独立的经济组织而存
在，而且作为社会的一个细胞存在。因此企业文化是一种经济文化和社会文化，

具有经济属性和社会属性，是经济属性和社会属性的统一。
（二）企业文化的特征
企业文化与其他的文化方式是有差别的。企业自身的特点也决定了企业文化
自身的特征。这是区别企业文化与其他文化的差别之处。企业文化的特征也包括

诸多方面，但概括起来主要有以下几个方面：
首先，企业文化具有功利性。任何一个企业在推行其企业文化的时候，首先
考虑到的就是企业的经济效益问题。因此，如何提升企业的经济效益，是企业文
化建设的第一条件。因为，企业本身的特殊职能就是追求生产和效益。企业总是

要通过提高产品质量和服务质量、改善生产条件、创造产品形象、完善企业人的
素质和修养等方式来提升企业的市场竞争力，提升企业的生产力，提升企业的经
济增长力。因此，企业文化建设总是要以提高企业的经济效益作为其最高的原则。
这就是说，如果企业文化建设，归根结底没有提高企业的经济效益，或者相反降

低了企业的经济效益，那么，企业文化建设的其他方面即便都很理想化，但也不
能认为这样的企业文化建设是合理的。因此，评价一个企业的企业文化建设是否
成功，评价一个企业的企业文化质量，其重要的衡量标准之一就是，是否有利于
提升企业的经济效益，这是关键之点。如果不能提升企业的经济效益，这种企业

文化就是对于该企业来说落后的；相反，如果能够有效提升企业的经济效益，那
么这种企业文化至少在这一点上是有效的合理的。当然，要排除一种特殊情况，
就是那种为了实现企业经济效益的增长，而建构一种不文明的文化模式的做法。
其次，企业文化具有潜隐性特征。企业文化一般来说总是依附于企业的各种

生产方式、管理模式、经营方式、销售方式等各种企业行为当中。而企业文化毕
竟不是企业的直接生产对象，这与其他的专门的文化生产企业不同，企业文化多

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