Page 143 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第六章 新时期企业文化建设研究

凝聚、激发企业员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和
精神支柱。”
③著名经济学家、清华大学中国经济研究中心主任魏杰教授认为：“所谓企
业文化，就是企业信奉并付诸实践的价值理念。也就是说，企业信奉和倡导并在

实践中真正实行的价值理念，就是企业文化。”
④著名管理咨询专家、北京仁达方略管理咨询公司董事长王吉鹏认为：“企
业文化是企业在发展过程中积淀下来的、促进企业发展的思维理念和行为方式，
是企业自身所拥有的或必须拥有的文化因素。企业文化是科学，有其深刻的内涵

和极强的内在逻辑。”
⑤中国社会科学院工业经济研究所教授、研究员刘光明认为：“企业文化是
一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则
等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。企业文化有广义和狭义之分，

广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的总和，狭
义的企业文化是指以企业价值观为核心的意识形态。”
⑥北京交通大学企业文化管理研究所所长黎群教授和中国人民大学社会学系
于显洋教授认为：“企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员

工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，同时，它又是受社会文化影响和制
约的，以契约、规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。”
⑦中国企业文化促进会在《2006—2020 年中国企业文化建设发展规划纲要》
中指出：“就企业文化所涉及的领域而言，有广义和狭义之分。广义的企业文化

通常是指企业物质文化、制度文化、精神文化、行为文化和环境文化的综合与统
一。狭义的企业文化，通常是指企业的精神文化，即企业在长期生产经营实践中
逐渐形成的企业价值观、理念、愿景、精神、道德、习惯、风尚等的综合与统一。
这里所说的企业文化，主要是指后者而言。”

企业文化的定义之所以众说纷纭，主要是不同学派对待企业以及企业文化的
视角不同。但只有从不同学科的研究角度来看企业文化，才能更丰富我们对于企
业文化的系统思考，才能更有助于我们更为深刻地理解企业文化内涵，才能更好
地运用更适合的研究方法进行企业文化建设的思考。综合上述诸种说法，企业文

化的定义应该包括以下要点：
第一，企业文化是客观存在的，是不以人们意志为转移的。企业文化是企业

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