Page 146 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

高层次定义成“企业精神”。但是，企业精神本身是一种价值观，它不是一种“实
物”，因此不能直接带来经济价值。经济价值只能通过企业生产和经营的具体的
作为产品的“实物”才能带来经济价值。然而，在企业的生产、经营、销售等过
程当中，都贯穿着“企业人”的行为。正是企业人的行为，决定了产品的设计、

产品的质量、产品的类型、产品的管理、产品的销售等等。而只要有人的行为发
生，就会与人们的价值观相关联。这就是为什么从古至今，在教育活动当中总是
强调对人自身的素质教育的关键所在。人的行为总是在某种价值观的指导下发生
的。同一个行为，因为价值观的不同，就会产生不同的效果。所以，企业的经济

效益不仅取决于资金、技术等要素，更重要的是取决于企业人自身的素质，取决
于企业人的价值观。正是在这个意义上，企业文化通过对企业人价值观的培育，
就能够提升企业人的素质和境界，从而保证生产行为以及生产所带来的结果具有
高质量，因此，企业文化也就间接地带来了企业的经济效益。这也正是为什么当

代的企业都非常注重企业文化建设的根本原因。他们首先是从企业的经济效益出
发，才进行企业文化建设的。
除了上述企业文化的经济价值以外，企业文化还可以带来企业人的“人文价
值”。对于企业来说，获得经济效益当然是第一位的。但是，还有另外一个因素

也是非常重要的，这就是企业人的“精神生活”。经济价值解决的是企业人的物
质生活问题，但是，人的生活除了有物质条件以外，还需要有精神生活。因此，
企业生产着企业和企业人的物质生活的同时，也应该同时生产着自己的精神生活。
因为，如果企业不能同时生产企业人的精神生活，这样的企业生产行为就与马克

思所说的“异化劳动”有相同的东西。虽然，可能企业所处的国家的政治经济关
系中不是私有制的，但是，在生产劳动中如果不能满足企业人的精神文化生活，
那么，这种生产劳动的行为就变成了马克思所说的“谋生的手段”，从而和人之
为人的本质发生背离。在这个意义上，企业的生产活动必须同时作为企业人的精

神生活的生产活动，才是符合人的本质的。所以，企业文化就承担着为企业生产
精神生活的重大责任。企业文化通过对企业精神的培养，对企业员工人员的思想
道德素质教育，就能够营造一种和谐的人文环境，建立一种相互尊重、相互关心、
相互团结的人文环境。这一人文环境能够让企业人生活在一种精神幸福的状态之

中，实现自身的价值。
最后，企业文化还具有社会价值。企业是社会共同体中的经济实体，是社会

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