Page 147 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第六章 新时期企业文化建设研究

有机整体的组成部分。因此，企业总是要参与到社会生活当中，它在一定程度上
影响着社会的发展，影响着社会的秩序，影响着社会的政治价值判断等等。总之，
企业是一个社会大系统中的基本构成单位。如果用马克思的历史唯物主义理论来
说：“思想、观念、意识的生产最初是直接与人们的物质生活，与人们的物质交

往，与现实生活的语言交织在一起的。”企业作为经济实体，是国家的经济基础
中的基本单位之一，因此，企业的经济活动就构成了社会生活的经济基础部分，
它决定着社会上层建筑的基本观念。企业通过生产和各种经济行为，为社会生活
提供物质条件，这是企业的社会价值之所在。如果没有企业的生产，社会生活就

无法展开，因为企业的基本社会价值就在于它为社会提供物质生活资料和生产资
料，从而保证社会有机体的健康稳定发展。正是在这个意义上，企业文化就能够
促进企业的社会价值。通过企业文化建设，企业就可以掌握国家的政策方针，保
持与国家的意识形态相一致的文化基础。比如，在当代中国提出了社会主义核心

价值观的基础上，企业并不是与这种价值观毫无关系的，而是要始终以国家的核
心价值观作为企业社会价值的理论基础。企业如果单纯从自身的利益出发，违背
核心价值观的要求，那么企业就不会得到社会的认可，就会被社会所淘汰。而反
过来，如果企业不能坚守社会价值观，企业也就无法生存了。

（四）企业文化的功能
企业文化的功能主要是指企业中的文化对企业中的各个事物发生作用的能
力。一个优秀的企业文化，可以增强企业内部的凝聚力和向心力激励员工，员工
塑造灵魂，增强责任感，员工的积极性，主动性和创造性意识，增强企业活力，

提高企业的市场竞争力的精神；国外企业不仅能够创造一个良好的形象，同时也
提升自己的品牌知名度，从而延长企业的生命。企业文化在企业生存和发展的主
要作用体现在导向功能，特点，制约因素，功能，协调功能，激励功能，辐射功
能，教育功能的组合。

1. 导向功能
一个企业的企业文化是这个企业的重要的精神砥柱，更是引领这个企业前进
的旗帜，来指示企业正确的价值取向和明确的企业方向，并引导企业员工共同努
力为企业的目标而奋发向上。企业文化的导向功能是指优秀的企业文化可以使企

业形成一种“文化定势”，能把全体员工引导到企业目标上来并努力为之奋斗。
企业提倡什么，反对什么，员工形成共识，对企业成员的价值及行为取向起到引

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