Page 217 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第八章 企业人才管理研究

（二）创新形式，强化学习，全面提升企业干部的综合素质
干部队伍建设的关键在于教育。企业党委必须把干部教育培训作为一项长期
的、经常性的工作抓紧抓好。加强干部队伍教育，一是要教育干部牢固树立马克
思主义的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。

要使每个党员干部清醒地认识到自己在企业发展中的责任，弄明白“参加革命为
什么，当干部做什么，身后留下什么”这些严肃的问题。要牢记我们的权力是职
工群众给的，全心全意为职工群众服务是每个领导干部的最高准则。我们的领导
干部任何时候都要把职工群众的利益高高举过头顶，把职工拥护不拥护、赞成不

赞成、高兴不高兴、答应不答应作为自己全部工作的出发点和归宿。党员干部要
心里时时装着群众，时刻惦记着群众的冷暖安危。要立志做大事，不要立志当大
官，要把心思用在工作上，用在为人民群众谋利益上，勇于担当，甘于奉献。二
是要以贯彻落实党的路线方针政策为主题，教育干部认真学习本职岗位所需的业

务知识，要分层次开展专题专项培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部
的特点，因人而异，因岗而宜，合理设计班次、内容和方法，依托内外部教学资
源，构建长期稳定的培训机制。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类
高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，对业务骨干和在岗位中做出突

出贡献的各类人才进行高层次的学历、学位教育。加强与优秀企业的交流，拓展
外出学习和调研的层次和规模。同时要以加强执政能力建设为主线，教育干部注
重理论思维，强化战略意识，抓住主要矛盾，突出工作重点，把握发展大局，善
于科学决策，努力增强驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力和总揽全局的

能力，牢牢掌握领导企业生产经营的主动权。通过加强学习教育，不断提升各级
干部坚持科学发展观的素质，铸牢坚持科学发展观的思想，激发坚持科学发展观
的热情，真正把科学发展观落实在广大干部心中，以科学发展观推动企业生产经
营任务的圆满完成。

（三）坚持标准，严格程序，提高选人用人的公信度
推进企业干部制度改革，优化干部队伍结构，增强干部队伍建设的活力，是
企业转型跨越发展的必然要求。当前，企业发展处于关键时期，新情况、新问题
层出不穷，企业党组织必须充分认识企业改革发展的新形势，着眼于建立健全干

部选拔任用和管理监督机制，着力推行企业干部制度改革，以科学化、民主化、
制度化为目标，真正建立起一套干部能上能下的淘汰机制。

205