Page 215 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

第八章 企业人才管理研究

人才概念在不同的历史时期有着不同的内涵和标准。在新世纪，迎接新的挑
战，人才要有新标准，识别人才也必须用新方法。最新颁布的《中共中央、国务
院关于进一步加强人才工作的决定》指出：“树立科学的人才观。人才存在于人
民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主

义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中做
出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则，把品德、知识、
能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身
份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。”这一论断更加使人

才的概念科学化，更加适应当前社会和经济发展的实际需要，更加有利于对人才
进行分级分类管理和科学评价，为落实党管人才原则和实施人才强国战略指明了
工作方向。

二、企业人才队伍建设的重要性

人才队伍是引领和推动企业发展的重要因素，组建堪当重任的干部队伍是引
导企业在领头人的带领下获得层次与水平的提升，专业技术人才队伍建设能为企
业的可持续发展提供可靠的中坚力量，而培养一支优秀的青年人才队伍，是为企
业提供高素质人才资源的主要渠道，因而，这三支队伍建设在企业人才队伍建设

中显得尤为重要。
（一）干部队伍建设的重要性
在企业管理中，干部队伍建设是加强企业管理制度执行力的重要保障。高素

质、专业化干部能够站在企业的发展大局上看待企业的各项改革，助力企业长期
发展目标的顺利实现。因而，干部队伍建设有利于提高企业各项工作成效，促进
企业建立起现代化的创新结构体制，强化企业管理制度的执行力，能推进企业各
项制度得以贯彻执行，确保企业的目标能够最终分解实施。
（二）专业技术人才队伍建设的重要性

企业专业技术人才队伍是一支庞大的人才队伍，建设好这支队伍是发挥企业
积极性、主动性、创造性的根本。各类专业技术人才是企业未来发展的动力源泉，
推动企业创新发展。

（三）青年人才队伍建设的重要性
青年人才是企业的新鲜血液，是人才队伍的活力源泉和长远发展希望，青年

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