Page 214 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

十六大报告指出：“在社会变革中出现的民营科技企业的创业人员和技术人
员、受聘于外资企业的管理技术人员、个体户、私营企业主、中介组织的从业人
员、自出职业人员等社会阶层，都是中国特色社会主义事业的建设者。”这一论
述拓宽了我们认识人才的思路。首先，要从社会需要来认识人才。近年来深圳出

现了一些高级技工的聘用底薪高于硕士的现象，说明在现实生活中，社会需要已
从某种程度上成为比文凭和职称更为重要的人才衡量标准。其次，要从价值创造
能力来认识人才。凡是被社会公认的人才，从理论上讲都应该是能够创造高于社
会人均经济价值和社会价值的人。第三，要从稀缺程度来认识人才。人才在一定

程度上具有不可替代性。不可替代程度越高的人才，就越稀缺、越值得珍惜。总
之，衡量人才一定要实事求是，不拘一格。
虽然目前专家学者对人才的概念定义有许多不同的认识和界定，但抽其共同
的核心内容，我们可以这样对人才进行定义，即人才是少数具有优越的内在素质，

以其创造性的劳动成果做出超常贡献的人。人才是为社会发展和人类进步进行了
创造性劳动，在某一领域、某一行业，或某一工作上做出较大贡献的人。人才有
类别和层次之分人才是个动态概念，人才是发展的。
归纳起来，人才主要有以下几方面的特征：

①时代性和社会性。人才是一定社会历史条件下的人才，离开了社会和历史
就无所谓人才。
②内在素质的优越性。人才拥有优于一般人的素质，没有较高的素质，难以
成小。

③社会实践性。实践出人才，人才的劳动成果也必须经过实践的检验。
④普遍性和多样性。不仅“行行出状元”，而且不同劳动性质的工作岗位上
也有人才。
⑤劳动成果的创造性。人才的劳动不同于一般人模仿性和重复性的劳动，人

才的劳动成果是创造性的。
⑥贡献的超常性。出于人才的劳动成果往往具有创造性，因而人才的贡献大
于一般人。
⑦能力的差异性。不同行业的人才各有所长，同一行业的人才也各有千秋。

⑧作用的进步性。人才能以其创造活动改造自然、改造社会，因而能够推动
人类社会的发展进步。

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