Page 216 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

一代有理想、有本领、有担当，是企业竞争发展的主力军，决定着企业的兴衰成
败。他们具有更高的知识储备、职业能力与职业素养。在青年人才刚刚加入企业
工作的时期，对他们加以正确的培养与引导，将有利于青年人才的健康成长，从
而成为对企业具有重要影响作用的高素质人才。除此之外，青年人才接受新鲜事

物的能力较强，思想更加活跃敏捷，对于企业的发展和经营策略有较强的促进作
用。同时，加强青年人才的发展与建设，也有利于提高企业内部整体人才结构，
增强人才储备。

三、企业干部人才队伍建设

企业要立足市场，永远保持其核心竞争力，就必须不断地加强企业干部队伍
建设，这已成为企业跨越式发展的一个重要课题。企业干部队伍建设应着重抓好
以下几方面工作：

（一）提高认识，加强领导，切实增强企业干部队伍建设的紧迫感和责
任感
加强企业干部队伍建设是在社会主义市场经济的条件下提高企业核心竞争力
的一项重要措施。对于增强企业的凝聚力、稳定职工队伍，实现企业的可持续发
展都将产生十分长远的作用和影响。因此，企业党委要始终坚持把干部队伍建设

作为企业改革发展的重点，把人才是第一资源的理念作为企业发展战略，与时俱
进，加强组织领导，增强干部队伍建设紧迫感和责任感。要坚持以邓小平理论、
“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻干部队伍“四化”方针和

德才兼备原则，高扬“树正气、讲团结、求发展”主旋律，着眼于各项事业的长
远发展，紧紧抓住培养、吸引、用好三个环节，大力加强干部队伍建设，企业党
委应把加强干部队伍建设列入重要的议事日程，切实将企业干部队伍建设纳入人
才总体规划中，党委主要领导应切实负起责任，做到长期抓、抓长期。同时，要
建立健全分工明确、赏罚严明的工作责任制，把干部队伍建设与领导班子建设放

到同等重要的位置来考虑，做到有目标、有措施、有部署、有检查、有落实，把
严格管理和过细的思想政治工作有机地结合起来，把解决思想问题和解决实际问
题有机地结合起来，关心干部的切身利益和成长进步，积极妥善地解决他们在工

作、学习和生活上遇到的实际困难和问题，为他们创造良好的工作条件。

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