Page 218 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

①不断深化企业干部制度改革，要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原
则，全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持
续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公
认的干部及时选拔到领导岗位上来。要扩大干部工作民主，提高干部群众参与度；

健全竞争择优机制，促进优秀人才脱颖而出；完善干部管理制度，增强干部队伍
的生机和活力；加强干部选拔任用监督，有效遏制用人上的不正之风。
②拓宽选拔干部的视野、渠道和途径，扩大干部工作中的民主，提高职工群
众参与度，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。坚持

公开、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等措施，促进干
部奋发工作、能上能下。要下决心消除凭印象选人，看文凭选人，在少数人中选
人，在熟悉人中选人的弊端。在选人用人的问题上要走群众路线，坚持“五湖四
海”的原则，一定要体现公正、平等、竞争、择优的原则。强调大力培养选拔优

秀年轻干部，特别是要培养选拔胜任重要岗位的年轻干部，有计划地组织和安排
干部到艰苦岗位和基层一线经受锻炼和考验。
③要科学合理考核评价干部。考核是干部选拔任用和监督管理的基础环节，
也是干部队伍建设的重点和难点。要结合工作实际，突出工作实绩，合理确定评

价范围、内容和权重，使考核评价机制科学、规范和操作性强，做到组织选人有
依据、干部努力有方向、群众监督有标准。要改进考核考察办法，以平时考核、
年度考核为基础，以换届考察、任职考察为重点，把“两考核”与“两考察”有
机结合起来，统筹安排，相互补充，相互印证，增强考核方式的完整性和考核结

果的准确性。要通过各种有效的形式和渠道，全面真实地考核其政治水平和业务
能力，制定切实可行的以实绩为核心，包括德、能、勤、绩、廉各个方面在内的
评价标准，真正使干部评价工作制度化、规范化。
④要加大对选任工作的监督。中央制定的选拔任用干部工作四项监督制度，

为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，提供了长期的制度保障，解决了干
部选拔任用工作中的重点难点问题。因此，在干部选拔任用工作中，企业党委必
须严格执行四项监督制度，同时，还要结合企业实际，建立具有本企业特色的干
部监督机制。要重点抓好以下环节的监督：一是要抓好民主推荐环节的监督。扩

大参与面和代表性，增强干部选拔任用工作的公开性和透明度。二是要抓好干部
考察环节的监督。重点要抓好三个注重，即注重考察政治上的可靠性，注重群众

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