Page 220 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

责任、党纪责任、领导干部问责和法律责任等相互衔接的责任追究机制，严肃追
究造成国有资产重大损失的责任主体。

四、企业专业技术人才队伍建设

专业技术人才在应对日益激烈的市场竞争中发挥着不可替代的重要作用。当
前，企业在专业人才队伍建设方面存在着职业发展通道缺乏，职称评审欠合理；
激励措施单一，评价方式不科学；培训和培养的机制不完善，激励和竞争机制不
配套等问题。有效加强专业技术人才队伍建设，企业应加快建立专业技术人员职
业通道、完善专业技术人才的选用和激励机制、加大专业技术人才的培训力度，

优化人才队伍建设环境，以形成有利于企业发展、符合专业技术人才成长规律的
新体制。
（一）企业专业技术人才队伍建设存在的主要问题

1. 职业发展通道缺乏，职称评审欠合理
专业技术人才的任职主要通过担任技术管理职务、担任项目职务和担任技术
职称实现，三者还难以构成专业技术人才完整的职业发展通道。技术管理职务仍
属于管理岗位序列，管理专业技术人才通过担任技术管理职务，实现了自身的价
值，但由于管理职务行政事务复杂，一般要花费大量的时间处理行政事务，导致

用于科研的时间、精力严重不足，不但技术水平和创新能力难以提升，也影响了
管理工作。项目职务是为完成一特定的科研项目而设立的临时职务，科研项目的
规模大小、重要程度不一，持续时间、发展前景难以有长远的考虑，在项目职务

安排上难以体现严格的层级性和连续性，很难成为专业技术人才的有效晋升渠道。
技术职称是人才专业水平的标志，既无岗位职责要求，也不是一种职位，不具备
与岗位对应的激励功能，不足以满足专业技术人才自身价值的实现和对未来个人
发展目标、空间的需求。
专业技术人才的职业化发展途径不清晰，尤其是在晋升企业高级职称、教授

级高级职称后，由于没有别的评价指标，成长职务序列不完善，使一些高级专业
技术人才失去学习、工作的动力。职称评审沿用原来的模式，和工作业绩挂钩力
度小，引导专业技术人才学业务、学技术、学技能的导向性不明显。

2. 激励措施单一，评价方式不科学
多数企业未能形成即时激励和长期激励的有效结合，特别是对专业技术人才

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