Page 224 - 企业人力资源管理与思想政治工作研究

Research on Human Resource Management and Ideological and Political Work in Enterprises
企业人力资源管理与思想政治工作研究

在工作生活环境的优化中，需重点关注专业技术人才工作生活条件的改善，工作
环境建设的加强、生活环境的建设力度加大均不容忽视，以此提供财力、物力、
人力方面的保障，提供必要的助手和仪器，解决住房、子女上学、夫妻分居等实
际困难；在政策环境的优化中，这一优化需要与专业技术人才队伍的建设工作加

强相结合，以此完善制度体系、创新管理政策，建立健全人才相关的各项规章制
度，如引进、使用、培养、考核，并保证制度落实到位，规范化、制度化的专业
技术人才队伍建设可由此实现。在企业出台重要政策、重大决策时，必须充分考
虑人才工作，保证专业技术人才的全面发展能够获得企业一切工作的支持；在舆

论环境的优化中，宣传优势必须充分发挥，以此利用各种会议、网络渠道、内部
刊物，做好科学人才观的宣传工作，保证企业真正将专业技术人才工作作为重点
工作，并在企业中形成尊重创造、尊重劳动、尊重人才、尊重知识的良好氛围；
在文化环境的优化中，企业必须抱有宽容和鼓励的态度，以此为专业技术人才的

学术探讨、技术改造、技术创新提供支持。对于专业技术人才的失败，企业必须
抱有足够的宽容心，以此不断优化文化环境，配合精细化管理、精细化运行，企
业既可为专业技术人才提供更加广阔的成长舞台，企业自身的发展也可获得较为
积极影响。

五、企业青年人才队伍建设

青年人才具有文化程度相对较高、思想观念活跃、可塑性与创新意识较强等
特点，他们是企业发展的生力军，其素质高低决定着企业的兴衰成败。当前，一

些企业受多方面因素影响，青年人才队伍建设存在一些问题，不能满足企业发展
的需求。因此，企业加强青年人才队伍建设显得尤为重要而紧迫。
（一）企业青年人才队伍建设存在的问题
近年来，随着科技和现代企业管理的发展，对企业青年人才的素质提出了更
高、更迫切的要求。然而，从实际情况看，青年人才素质与要求相比，还存在一

定的差距，主要表现为以下几点。
1. 一部分人思想观念错位
企业中大多数青年人才的思想素质是比较高的，但由于受社会上一些消极思

想的影响和冲击，有部分青年人才的价值观念和价值取向发生了错位，存在着集
体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作、过于重视索取、责任感淡

212