Page 125 - 立功心，交真心，有良心

引领力就是要有成果思维

几种，那么什么样的人是我们最要重用的人呢？就是态度好加能力好的，这种人
我们称之为叫极品。
你给他个一事情，他都能做出来，那这种人就是你要重点把时间花在她的身

上的人，态度非常好，但能力一般般。那这种人呢叫优品，这种人我们就要培养
他，因为他的态度非常好，但是能力差一点，就培养他的能力就可以了。
那么换一种人这个能力很差。态度也很差，这种叫废品啊，这种就要淘汰掉，
那么最后一种人叫什么呢？叫态度很差，但能力很强，这种人叫毒品。这种人，

我们可以先引领他，如果他能够认可我们的文化，我们就继续用，如果不认可，
我们就必须淘汰掉。
做违法犯罪的这些犯罪分子，能力都是超强的，胆量也都是超强的，但是如
果他们把他们的能力用在一个错误的这个事情上面，那么对整个社会就是毁灭性

的伤害。
没有这个高学历的人是研究不出来地沟油的配方的，没有高学历的人也是研
究不出来三聚氰胺的配方的，你能研究出三聚氰胺的，研究出地沟油，这些人都
是能力非常强的，包括你看以前香港那个张子强，能力多强，但是这些人当他的

这个心态出问题的时候，那么就是会对公司，对社会造成巨大伤害，我们称之为
毒瘤。这种人，社会必须把他铲除。
你身边如果有这种人的话，如果你把他留在身边重用的话，这就叫养虎为患
啊，价值观跟公司不一致，道不同不相为谋的人，一定要把他干掉。引领者一定

要有魄力，这种毒品虽然他业绩很高，但是因为他心态太差，如果你不把他干掉
的话，对公司未来就有很大损失，但是你干掉他的话，影响业绩，那么你也要看
公司当下的情况，如果没有他公司不会倒闭的情况下，你就把他开掉，今天没有
他的话，公司可能会倒闭，你就先别开，但你就想办法马上培养他的替补人员，

当替补人员培养好之后，把它干掉，这种人只能阶段性的使用。
在企业里面我们就要铁打的营盘流水的兵。在军队里面，两三年的时间就要
退伍一批人，再要找一帮新人来，但部队的战斗力仍然是最强的，麦当劳的人员
流失率达到了 95%，但是人家麦当劳依然在全球开了几万家店，你要明白，就像

我们身体里的细胞一样，新陈代谢是正常的。春种夏长秋收冬藏，这都是正常的，
对员工最大的负责就是严格，我对你严格一点，就算我公司倒闭了，你出去也能
找到一份好工作，如果我总是纵容你的话，那一天我公司倒闭了，你连工作都找

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