Page 126 - 立功心，交真心，有良心

立功心，交真心，有良心
Ambition, Sincerity, Conscience

不到了。人生就像坐公交车一样哈，有人陪你上车，也有人陪你下车，陪你上车
的人，他不一定能够做到陪你下车的时候，中途有人下车，中途也会有人上车，
这都是正常的，这个中途上车的人最后能陪你走到最后，这都是有可能的，你跟

你的员工也是一样，和你生活中任何一个人都是一样的，员工跟你一起走，能跟
上就跟上，跟不上的就开掉，通常引领者要把时间花在最优秀的人身上，也就是
说心态好，能力强的人身上，而多数引领者的问题就是把时间总是花在那些差的
人身上，比如这个员工心态不好，要离职了，然后就找他聊聊，那个员工，心态

这两天又有起伏了，又找他去聊一聊。结果，引领者成功地把自己变成了一个厉
害的心理咨询师。那些要离职的，你今天跟他沟通完了，他要走明天还是要走，
要走的就让他早点走啊，我们说来了欢迎，走了欢送。那走了之后再回来呢，热
烈欢迎，没有任何人的企业都是玩不转的，你怕有人离开，你的企业照样玩得转，

业绩一个月做 1 万的，你想让他变成 3 万的，有点难。但是一个业绩能做 10 万的，
你把它变成 13 万那就很容易了。
因为 0 变成 1 是非常难的，但是要有了 1 之后，再 1 后面加个 0，就比较容
易了，为什么富人会越来越富，穷人会越来越穷啊，我们引领者千万，不要天真

的认为，说做一场培训就所有人都变得优秀，错了，是不可能让所有人都优秀的。
学习的目的是让优秀的人变得更优秀。让优秀的去影响那些不优秀的人，我们经
常说，天雨大不润无根之草，道法只度有缘之人。你要把精力花在那些更有价值
的人身上，才能产生更大的回报率。你想让一个连 1 块钱都没有的人，你想把它

变成百万富翁，这累死也做不到，但是你把一个已经是百万富翁的人，把它变成
千万富翁呢，那就比较容易了。
把很差的人变得很优秀，是这个公司系统自动优胜劣汰的事情。不用你操心，
实在不行，那就把他淘汰掉，能变得优秀的，它自动就变得优秀，而作为引领者，

要把时间用在那些本身已经很优秀的人身上，你一个鼓励对他的一个肯定，他业
绩下次有重大的突破。
你老是找那个差的谈心，优秀的人就会觉得说这个老大好像对他们更重视一
点，好像对我不太重视，结果最后呢，优秀的人跑了，留下的全是没啥用的。企

业里面也是有圈子的，我们可以分为一环、二环、三环、四环、五环，你要把时
间用在核心圈里面就是你的智囊团。
作为引领者要有事儿没事儿请你的这些核心圈子里面的这些最优秀的人，经

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