Page 185 - 新时期思政工作与文化建设研究

第四章 新时代党建工作的创新及实践研究

2. 选好配齐党务工作者人才队伍
首先，选配优秀员工充实党务人才队伍。采用民主选举、公开选拔等方式，
定期从生产经营一线岗位，优选一些学历较高、能力突出、德才兼备、群众基础

好的优秀员工选配到国有企业党务工作者队伍中来，增强队伍的核心力量。同时
加快配齐党务工作者队伍，积极向企业相关领导反映队伍建设的实际情况。其次，
注重培养专职党务干部。国有企业领导干部要树立培养党务工作人才的思想，克
服长久以来“高新技术人才、管理人才才是人才”的想法，把党务干部队伍作为

一支重要人才队伍来培养。突出政治标准，严把政治方向，注重选拔有培养前途、
有发展潜力、有丰富业绩、有管理经验的优秀党员，对其关心考察，符合标准安
排党务干部职务。要关心爱护党务干部，定期在党内开展表彰活动，树立先进典
型，把党务干部培养成为国有企业的业务骨干。最后，加强后备人才建设，建立

国有企业党务工作人才信息库，制定入选标准，规范岗位资格条件，从选聘、培
训、考核交流等各个环节入手，跟踪指导，综合评价。根据调研情况来看，多数
国有企业的党务工作者年龄偏大，且专业性不强，为促进党务工作者队伍年轻化、
知识化、专业化，在必要时可以开展社会公开招聘，有计划地从高校引进经济学、

管理学、法学、心理学、文学、政治学、马克思主义理论等专业的高校优秀毕业
生作为后备人才，充实到国有企业党务工作者队伍中来，提高党务工作者队伍的
专业素养，逐步优化党务工作者队伍的年龄结构和知识结构，为增强企业党务工
作者队伍提供源源不断的人才支撑。

3. 完善党务工作者考评激励机制
首先，建立健全考核评价体系。国有企业党组织应围绕建设一支高素质专业
化的党务工作者队伍，建立健全考核评价体系和落实工作责任制。按照岗位职责
要求进行日常考核，严格考核是否履行职责、完成任务；明确年度党务工作重点

和内容，做到责任到人，落实到位，以目标为导向激发广大党务工作者的工作积
极性、主动性。与此同时，每年对党务工作者进行专业知识测试，成绩良好以上
的才有资格上岗工作，成绩及格的要自我警醒、自我加压、自我提高、自我完善，
成绩不及格的一律调整转岗，绝不允许把党建工作部门当成“二线中转站”。其

次，完善奖励激励机制。对表现优秀的基层党务工作者进行表彰，给予适当的物
质奖励，比如发放年底分红、年终奖，将工资待遇和党建绩效挂钩的要求，在干
部任用时优先考虑。同时加大精神激励力度，上级领导干部可以积极推荐在年度

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