Page 186 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

考核中表现突出的党务工作者参加上级部门组织的评选表彰活动，选出杰出的党
务工作者，以他们的事迹为典型，大力宣传，使他们获得更多的认可和尊重，激
励广大党务工作者积极努力工作，逐步培养更多的党务工作者成为我有企业的业

务骨干。最后，关心爱护党务工作者。提高党务工作者在企业中的待遇，应参照
企业生产经营管理人员、专业技术人才的职称评定方案、工资方案，确保党务工
作者与企业内部同一层级的生产经营管理人员、专业技术人员享受同等待遇，为
党务工作者提供完善的职业发展空间。与此同时，健全党务工作保障机制，加大

党务工作经费投入，积极邀请党史党建类专业的专家学者来企业交流辅导，指导
党务工作者开展党建活动，为党务工作者的成长成才搭建有力平台。
（四）建立“双向进入、交叉任职”的领导体制
建立起具有明显中国特色的新型现代国有企业体制，完善国有企业公司法人

治理体制结构，是由具体企业领导制度和企业组织管理方式来推动实现的。具体
地说，就是以建立完善上市公司的企业法人治理体制为工作基点，以重新规范公
司董事会的组织建设过程为工作重点，坚持公司所有权与公司经营权的分离原则，
形成公司党委（党组）、董事会、监事会和公司经理层的有效组织制衡，协调日

常运作的公司法人治理机制体系。这种治理体制和领导制度是通过“双向进入、
交叉任职”来实现的。即符合条件的党委（党组）成员，可以通过法定途径进入
董事会、监事会、经理层，董事会、监事会和经理层中符合规定和程序的党员可
以根据有关规定、程序进入党委；符合规定条件的监事会主席可以进入党委（党

组），并可担任纪委书记（纪检组长）。这样，党委（党组）可以构成一个基本
的配置：符合条件的董事（不包括外部董事和职工董事）、监事会主席、总经理
和专职党组副书记、纪检书记和 1~2 名副总经理。这样，党委（党组）既是联系
其他治理主体的桥梁纽带，更是企业法人治理结构的核心。这种配置的关键有两

点，一是推行党委（党组）书记和企业的董事长由一人担任，也就是党政“一肩
挑”。作为“一肩挑”的党委（党组）书记、董事长，应同时具备这两个职务所
要求的条件和能力，并且应当每时每刻都牢记自己的第一身份是共产党员，要把
爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节，使党的意志能够在重大决策中得

以充分、恰当的体现。二是党委（党组）副书记的配置。毕竟党委（党组）书记、
董事长的一人精力有限，在行政上要有一个副书记担任总经理，分管生产经营；
在党建方面，要有一个副书记分管党建工作，专职专责抓党建，从严从实强党建，

172