Page 196 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

与实践结合在一起。因此，这个时候就需要针对两者融合过程中出现的问题，分
析问题的成因。并在党建工作的领导地位上，不断学习、不断探索，对基层人员
给予最真切的爱护与关心，统筹发展，升级人才布局，发挥决策层、监督层、执

行层的有效性，最终制定出国有企业党建工作与生产工作的主要路径，促进监督
与落实。
（五）提升素质促融合，着力解决“不会融”的问题
一是抓好能力培训。根据企业不同层级的不同需求，因企制宜、因人而异，

分层分众、量身制订培训大纲，明确具体目标和培训内容。对专职党务政工干部
的培训，重点是政策解读、经验分享、课题研究、热点交流等内容。对兼职党务
政工干部的培训，重点是学习基础知识、工作实务和方法技巧，并增加现场情景
模拟等实操内容。按照“缺什么补什么”的原则，组织开展岗位履职能力轮训，

采取专家讲授、现场观摩、分享交流、挂职锻炼、模拟演练等方式，增强培训工
作的针对性和实效性。特别是对一些刚到党务政工岗位的新手，要手把手地教方
法、传技巧，帮他们理思路、强素质、提能力，以尽快适应岗位工作的需要。二
是抓好选拔调整。在大力加强履职能力培训的同时，要站在推进企业党建工作可

持续高质量发展的战略高度选优配强党务政工干部。一方面，要从源头抓起，有
计划、有目的地在新进员工中适当扩大人文专业人才比重，拓宽党务政工人才来
源。另一方面，在选拔调整干部过程中，有意识地加强拟任党务人才专业能力培
养，通过见习、挂职、跟班等方式，强化岗位适应性训练，夯实党务政工干部能

力素质根基，为其尽快胜任工作奠定基础。
（六）构建同步协调的监督机制
党建工作与企业生产经营深度融合，协同监督是关键。加强企业党内监督管
理机制建设，既要强化企业政治监督，加强对党的理论和路线方针政策以及重大

决策部署贯彻落实情况的监督检查；又要强化企业日常管理监督，充分发挥企业
纪检组织、党委工作机构、基层党组织和党员的监督作用；还要善于利用企业监
事会、审计、法律、财务等监督力量，发挥职工群众监督、社会监督和舆论监督
作用，形成监督合力，提高监督效能。国有企业基层党组织要加强管理能力的提

升，做好统筹工作安排，与生产经营进行整合，推动协同工作制度，共同谋划和
实施，并在考核机制上进行调整，确保关键环节持续深入；基层党建要做好工作
的部署和生产经营工作进行对接，开展生产经营会议，同步党建工作任务；国有

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