Page 194 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

（三）党建与生产经营配套不合理
出现党建与生产经营配套不合理的主要原因在于，国有企业的管理者和党建
工作者存在理念层面的问题，很多工作的开展只是各自为政，没有必要的交叉，

融合性不够，即使有工作的交叉，也只是停留在表面，很多工作并没有在实际中
落实，党建工作的功效发挥不够。国有企业中党建工作的领导作用无法发挥时，
生产和经营也会受到影响，最终导致生产效率和综合竞争能力降低。部分企业领
导认为办企业的目的是创造经济利益，认为国企是经济组织，过分强调经济属性、

市场属性，存在重业务、轻党建的现象，对企业党组织建设表现比较消极，甚至
有抵触敷衍的情绪，忽视政治属性和党的领导。对党组织开展工作支持不够，认
为国企党组织工作会影响企业的日常工作，对企业发展贡献不大，对国有企业党
建工作不够重视。“一岗双责”的制度能够有效黏合国有企业党建工作和生产经

营，但在实际推进过程中，“一岗双责”制度落实得并不好，而且很多规定和要
求仍不完善，无法在该模式下发挥出预期的监督效果，反而成了党建工作和生产
经营的阻碍，甚至在一些国有企业中出现了基层党组织被边缘化、弱化的问题。

四、国有企业党建工作与生产经营融合的战略路径

（一）拉近基层工作者与党组织之间的距离
对于现阶段国有企业党建工作与生产经营的相互融合，需要缩小国有企业基
层员工与党组织之间的距离，维护党建工作与生产经营模式之间的关系。国企管

理者需要处理好生产经营工作与党建工作之间的关系，加强国有企业员工思想政
治的培训力度，提高基层员工政治站位和思想水平，确保其在技术发展的同时，
思想觉悟也能得到提升，进而实现二者的协调发展。从另一方面来说，国有企业
基层员工来说，生产经营任务较为复杂，国有企业员工可以利用现代化的多媒体

技术，对国有企业基层员工进行政治教育，此举可节省培训时间，也可以增强员
工的思想政治教育力度。此外，还可以通过“学习强国”平台，了解时政，不断
提升自身政治觉悟，进而为国有企业发展贡献自身力量。
党建工作管理需要将重点落实在基层员工的思想政治教育之上，强化组织建

设，常态化与员工开展深入交流谈心，了解员工的思想动态以及在党建工作中存
在的问题，并对这些问题制定相应的解决措施，通过这种一对一的方式，让基层
员工意识到党建工作与生产经营相互融合的重要性，进而提高基层员工的积极性，

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