Page 193 - 新时期思政工作与文化建设研究
P. 193
第四章 新时代党建工作的创新及实践研究
合如何实现是核心前提。为了能够更好地发挥国有企业党建工作的优势，有效利
用国有企业党建工作的资源，就需要明确核心，并做到围绕中心。在历史长河的
累计之中，中国国有企业党建工作自然积攒了些问题，并且这些问题随着时间的
流逝，逐渐变得更为明显，甚至于还很大程度上成为国有企业党建工作之中的绊
脚石。在这些年的改革实践之中，中国国有企业的党建工作已经将部分的问题进
行了有效解决，并且根据从严治党的重要要点，已经变得越来越规范化、制度化。
为了能够解决这些历史所遗留问题，如何实现党建与生产经营的深度融合，是最
为行之有效的方法，也是能够帮助国有企业定位的有效途径。当前国有企业通过
改革不断加强制度建设与法治建设，将党的职责与企业管理相嵌合，在生产经营
之中进行廉政建设风控机制，从源头上解决问题。
二、国有企业党建工作与生产经营融合问题
（一）基层员工与党组织联系不够密切
在现阶段，国家发展的过程当中，一些国有企业的生产任务堆积在基层员工
上，导致基层员工将全部精力投身于日常的生产经营过程当中，在这一发展背景
之下，许多基层员工为了做好本职工作而忽略学习，虽然企业的日常生产模式和
企业竞争力得到改善，但对企业的党建知识却不太理解，有一些基层员工欠缺党
建知识的学习，学习态度不佳。另外，对于党建工作的基层员工来说，对生产经
营与党建工作之间融合关系的认识不够，重视不足，从而导致基层员工的政治站
位不高，未能很好地将国家所提出的方针，有效地贯彻落实到国有企业生产的各
个环节，这对于国有企业的发展是极为不利。
（二）党建工作与生产经营步伐不统一
现阶段的国有企业党建工作在与国有企业实际发展、生产经营需求等方面存
在脱轨的现象，主要表现在党建工作重点不够突出，在人员政治素质培养与企业
骨干培养之间存在落差。一方面，部分国有企业在培养企业骨干的过程当中，过
分重视骨干的业务能力、宣传水平以及专业技术能力，而忽略了骨干的思想政治
水平，致使其难以与技术达到一定的高度，也难以为自身企业作出更高贡献。国
家企业需要的是高水平、高素质人才。从另一方面来说，国有企业与生产经营的
发展步伐不一致，导致党建工作规范、人员配置难以发挥整体优势，此举不利于
党政工作与生产经营的相互融合。
179
