Page 67 - 新时期思政工作与文化建设研究

第二章 国有企业党员教育管理工作的思考

理机制，包括学习频次、学习覆盖率等评价维度，定期对党性教育推行情况进行
标准化评价管理和总结评估，并将党员教育培训考核结果作为党组织和党员评优
评先的重要依据，如考核评分未达标的党组织，不能参与评优评选，同时必须分

析不达标原因，制定整改措施。

三、国有企业基层党组织党员弱化的现象和原因

（一）国有企业基层党组织出现弱化的现象

第一，有的同志理想信念淡化。主要表现在：一是对马列主义理论缺乏正确
的理解，对当前的形势缺乏正确的认识。导致理想信念滑坡，对党的信仰不坚定，
党性、宗旨观念淡泊，世界观、人生观、价值观、权力观存在偏差。工作业绩突
出的是党员，同样，出问题往往也是党员。二是对政治理论缺乏应有的热情。对

政治理论学习兴趣不浓，主动性较差，把学习当作一种负担。
第二，有的同志党员身份意识淡薄。主要表现为：一是宗旨意识淡化。在现
实工作生活中，有的党员把光荣感异化为“面子”和“身价”，把自己的利益放
在第一位，把是否有利于自身利益作为考虑问题的出发点和落脚点，严重地背离

了党的宗旨观念和奉献精神。二是服务意识弱化。在工作中拈轻怕重，只想别人
多为自己服务，不想多为他人服务；取得一些成绩，就想得到组织的“回报”，
遇到一点困难，就回避退缩，或者怨天尤人；在个人的名和利上，斤斤计较，就
是占不了便宜，也决不肯吃一点亏，否则就耿耿于怀、消极以待，甚至向组织吵

闹。三是公仆角色颠倒，在工作中只唯上，不唯下，存在着“办事拖拉、态度急
躁”等现象。四是“我是党员我光荣”的意识不够强。党员的自豪感不足，缺乏
荣耀感。在有些场合，甚至不愿理直气壮地说自己是党员。
第三，有的同志缺乏开拓创新精神。表现在：有的党员领导干部思想不够解

放，不愿开拓进取，缺乏敢于担当、勇往直前的精神；有的党员，主动作为精神
不足，精神萎靡不振，暮气沉沉，存在敷衍塞责现象。
第四，有的同志大局意识弱化。表现在：少数党员当涉及本部门和个人利益
时，过分强调局部利益、部门利益和眼前利益，导致严重的本位主义。少数党员

干部不是站在人民群众的立场上分析、观察和处理问题，而是站在小团体利益上
想问题、办事情。存在凡事都要视利而行，对己有利的就多做，不利的或无利的
视作与己无关，搪塞敷衍。

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