Page 68 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

第五，有的同志自律意识不强，作风有待提高。根据调研座谈了解，有人认
为，一些资产阶级的腐朽思想和腐败现象在党员中有所滋生蔓延，还存在认为生
活条件好了，于是出手阔绰，工作上低要求，生活上高标准现象。

（二）国有企业基层党组织党员弱化的原因
首先，部分党组织对党员教育缺乏行之有效的措施。一部分基层党组织抓党
员教育乏力，实效性不太强。一是在思想认识上缺乏足够重视。一些基层党组织
对党员教育工作的重要性认识不足，抓党员教育时紧时松。党务工作者队伍比较

薄弱，许多党务干部身兼多职，工作精力分散，工作不到位。二是在教育内容和
形式上缺乏针对性和实效性。调查显示，大而全的普遍教育、台上讲台下听的灌
输式教育、讲课、自学、讨论的三段式教育，确实与当今的信息获取渠道形式相
差较远，一些与工作、生活息息相关的现代科学技术、信息方面知识以及思想上

的疑惑，得不到满足和有效解决，从而降低了学习兴趣。三是在党员教育制度上
缺乏长效机制尽管这些年来采取了许多措施，党员教育不断拓展延伸，但在制度
的落实和长期性运转方面缺乏有效的办法，尤其是在党员的自我教育方面，有些
制度制订后监督落实不够，使之达不到预期的效果。四是党员经费严重短缺。尽

管这些年来集团也在不断加大党建工作投入，但由于企业发展的困难时期，经费
不足仍然不同程度地制约党建工作的开展。
其次，部分党组织对党员监督管理不够严格。从调查情况看，基层党组织对
党员队伍管理和监督滞后的问题，在个别单位和地方仍然存在。一是“进口”把

关不严，一些党组织忽视了发展党员的质量。有些年轻的党员思想虽然活跃，有
一定的文化程度和工作能力，但信仰基础不扎实，党性原则不强，理想信念淡化，
先锋模范作用发挥不好。二是管理不够严格。主要是党员管理的基本制度执行不
严，落实不够，每年民主评议党员流于形式，“三会一课”开展不扎实，党内生

活缺乏思想性和原则性，党员监督管理的约束力不强。一些基层支部“三会一课”
制度走过场，不少支部开展党的活动，存在着以会代教、以读报代党课、党的会
议与行政工作会议混淆的现象。
再次，一些党员自身素质制约先进性的发挥。调查表明，一些机关党员在学

习上普遍存在“五多五少”现象，即工作应酬多，认真学习少；浅尝辄止多，深
入学习少；被动学习多，自觉学习少；零散学习多，系统学习少；应付学习多，
理论联系实际少。一些党员认为理论学习是空的、虚的，发展经济才是实的、硬

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