Page 71 - 新时期思政工作与文化建设研究

第二章 国有企业党员教育管理工作的思考

升级，在实践中总结经验优化培训资源，不断完善党员培训教育工作管理体系，
立足于解决企业中难点问题，切实提升企业党员干部的综合素质，打造多元化、
高层次的党员干部队伍，为国资国企转型升级提供坚实保障。

五、国有企业党员教育管理工作要点

（一）夯实基础，抓好国有企业党员教育工作
1. 以坚持思想教育为先导，夯实党员思想基础

科技人才是国家人才资源的重要组成部分，是实现科技创新的关键因素，是
推动国家经济社会发展的重要力量。科技型企业是科研技术人才的聚集地，抓好
科技型国有企业党员思想教育工作，就抓住了整个企业职工队伍思想教育的核心。
只有坚持把思想政治工作作为国有企业党员教育的首要任务来抓，才能打牢国有

企业党员思想基础。通过广泛开展党员教育活动，使党员切实解决思想作风、宗
旨观念、作风纪律和实际工作中存在的突出问题，进一步坚定共产主义信念，提
高立党为公、执政为民、拒腐防变的觉悟和能力。
2. 以坚持分类指导为原则，党员教育各有侧重

根据国有企业党员特点，将国有企业党员分成党员领导干部层与行政机关党
员、生产一线党员、离退休党员、流动党员等四类，在教育管理上实行分类指导、
分层管理，突出针对性和实效性。在学习内容上，对党员领导干部层与行政机关
党员要侧重政治理论学习、党风廉政教育、现代企业管理等内容，突出“多”且

“深”，文化知识学习突出市场营销、企业管理、资本运作等内容，着力提高党
员政治素养、综合素质和经营管理能力。对生产一线党员，以设计所为单位，重
点加强技能培训、职业道德、规章制度教育，努力使一线党员成为岗位能手，真
正发挥先锋模范作用。在制度建立上，企业党委通过制定党员领导干部层联系点

制度，定期组织企业基层党组织广泛开展理论学习活动。明确要求所有党员领导
干部层都与一个基层党组织确定为基层联系点，要求他们定期深入基层，参加联
系点活动，为基层党组织上一次党课，定一个课题，解决一些实际问题。
3. 以创新活动载体为抓手，突出党员教育实效性

国有企业以生产经营工作为重点，以全面实现全年产值任务，取得较好的经
济效益为目标，为此，企业领导者在抓生产工作的同时，更要注重党员干部的教
育管理。通过采取“三个结合”，改变传统教育手段，创新工作载体，增强党员

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