Page 76 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

面存在的问题，特别是理想信念动摇、党的意识淡化、宗旨意识淡薄、组织纪律
涣散等问题；有助于进一步增强国企党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、
看齐意识，对党忠诚，树立清风正气、勇于担当作为；有助于发挥党组织和党员

的模范带头作用，在任何岗位、任何时候、任何情况下都能牢记自己的党员身份，
切实履行好自己的职责和使命。
（二）新时期建强国有企业基层党组织面临新挑战需要新手段
1. 国有企业基层党组织功能作用弱化

在国有企业党组织发展过程中，一些国企党组织在现实中坚守阵地、巩固阵
地的功能弱化，在一些大是大非面前态度暧昧，政治立场不坚定，对有损党的形
象的歪风邪气不斗争不抵制；团结群众、凝聚人心的功能弱化，部分党组织软弱
涣散，有组织没力量，对做职工群众工作丝毫没有热情，不会不敢也不愿宣传群

众、引导群众；政治引领、服务发展的功能弱化，贯彻党的路线方针政策不坚决，
甚至搞上有政策、下有对策，对本企业的经济发展长期规划漠不关心。
2. 国有企业基层党组织党员意识淡化
党员意识淡化，说到底是没有真正从思想上入党，没有真正履行党员义务、

发挥模范作用，放弃了党员身份、抹掉了党员本色。一些党员认为在市场经济条
件下再讲全心全意为人民服务已经过时了，个人主义思潮凌驾于集体主义观念之
上；一些党员对国有企业党组织安排的工作不能认真对待，不参加组织生活、不
坚持组织原则；一些党员在工作中缺乏开拓创新精神，把自己混同于一般职工群

众，毫无先进性可言；一些党员对共产主义远大理想心存疑虑，对中国特色社会
主义共同理想丧失信心。
3. 国有企业基层党组织工作机制虚化
党建工作机制虚化，落实党建工作任务不到位、制度执行不严格、考核监督

不彻底，在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式不清晰。国有企业体制改
革之后的党建工作机制受计划经济的惯性影响，还不能完全适应快速发展变化的
市场经济体制，在管理方式上依旧延续了反复、冗杂的扁平化管理，完全落后于
时代发展。在网络技术飞速发展的今天，传统的党建工作机制是按部就班、因循

守旧的工作思路的产物，严重影响了国企党建工作的创新，比如工作评价机制中
的标准不明确、不清晰，缺乏公平、公正、科学的量化指标，很多国有企业没有
可操作的奖惩机制，在一定程度上打击了党务工作者的积极性。

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