Page 79 - 新时期思政工作与文化建设研究

第二章 国有企业党员教育管理工作的思考

三是加强党员教育培训。设立党员应知应会、网上学习资料库、教育视频库
等实现在线党建理论知识学习、政策宣讲，设置知识问答等版块，并开设留言评
论区、心得体会交流区，发布学习动态、听取党员群众意见。

总之，“互联网 + 基层党建”新模式针对国有企业基层党组织建设面临的挑
战和难题从小处着眼、从细节着手，涉及组织生活、管理机制以及党员教育等方

面，涵盖了国有企业基层党组织的基本组织、基本队伍、基本制度等内容，取得
了显著的成效，为推进国有企业基层党组织发挥作用的组织化、制度化、具体化，
建强国有企业基层党组织不放松提供了有效路径。

（四）“互联网 + 基层党建”建强国有企业基层党组织的思考
1. 善用互联网思维创新国企基层党建工作
互联网思维，就是在（移动）“互联网 +”、大数据、云计算等科技不断发

展的背景下，对市场、用户、产品、企业价值链乃至对整个商业生态进行重新审
视的思考方式。国有企业党建工作必须与时俱进，摆脱传统党建工作的一些“路
径依赖”和“思维惯性”的束缚，用“互联网思维”推动基层党建工作的转型升
级。针对企业内部党员、群众的个性化需求，运用互联网个性化强的优势，提高

工作的针对性与实际效果，以党员喜闻乐见的形式激发党员活力。
2. 借力大数据技术搭建国企党建支撑平台

以“物联网、大数据技术、云计算”为代表的新一代网络信息技术的迅速崛
起，为国企党建工作提供了更可靠、高效的平台支撑。运用大数据技术满足党员
多样化的学习需求，提升学习教育效果；分析党员群体政治素质、个人修养综合
评价指标，优化企业人才培养模式；实现有效舆情监测与掌握，加快党建工作的

落实与督导等，真正将大数据技术的优势发挥到国企党建工作中去。
3. 培育专业人才为国企党建提供智力支持

“互联网 + 基层党建”工作政策性强，专业技术要求高，需要既熟悉党建工
作又懂得网络传播技术、热爱党建工作的专业人才。一方面，要加强针对性培训，
根据不同类型和特长国企党务工作者的文化水平和接受能力，创新教育内容，补
齐短板。另一方面，把好国企党务工作者的入口关和考核关，增加互联网运用能

力作为选拔内容和考核标准。真正使得复合型、创新型的党务工作者参与到国企
党建工作中来。

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