Page 84 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

本没有体现出党组织的凝聚力。
2. 党建工作机制缺少灵活性
党建工作机制是指在党务工作内外多项因素影响下形成的运作模式，灵活运

用党建工作机制，可对不同部分工作之间的关系进行良好协调，并在其基础上有
效开展党建工作。在国有企业党建工作的过程中，党委及组织宣传部门都是承载
部门，在部门各项工作运行过程中，需形成干部管理机制、党建宣传机制及内部
竞争机制等不同事务处理机制，企业需对其进行统一的行政化管理，并注意与其

他部门之间关联。同时在上下级工作中，也要形成监督机制、制约机制等事务处
理机制，但是从当前中国国有企业党建工作情况来看，工作机制明显缺少灵活性，
很多工作方式也依然非常传统，实际工作低效、僵化，这与企业党建工作的开展、
企业现状发展都非常不相符。

3. 党建工作者能力水平较低
要想完善企业党建的科学化管理工作，就必须充分关注党建工作队伍建设，
然而目前很多企业并未认识到这一点，很多企业党建部门尚未形成科学的培训制
度。这种情况下直接造成了党建工作者的思想境界较低、工作水平不高。这种现

象的出现，需党建工作管理部门引起关注与重视，从而积极寻找对策解决问题。
在当前的党建工作中，在人员管理上会存在这样那样的问题，比如党组织内部人
员素质较低、任务分配上缺少合理性等，因此在科学化管理工作中，最为重要的
任务就是对现有人力资源进行整合，着力提升人员素质与能力水平。

（三）国有企业党建工作科学化管理面临的机遇与挑战
1. 国有企业党建工作科学化水平提升面临的机遇
国有企业是推动国家实现现代化建设发展、保障人民共同利益的中坚力量，
为党和国家发展提供了重要的政治基础与物质基础。党的二十大报告强调，“高

质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”“深化国资国企改革，加
快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升
企业核心竞争力”。国有企业是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量，要
深入学习贯彻党的二十大精神，更好地在把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构

建新发展格局，推动经济社会高质量发展中发挥作用。以深入学习并贯彻落实党
的二十大精神与对国有企业提出的新的要求为契机，相应国有企业可结合自身实
际，制定与企业发展相匹配的规章制度，如《关于进一步优化流程、提高工作效

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