Page 88 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

价值观与党建工作有效结合，并且正确把握党建工作的职能，不断完善内部的党
建工作制度，重视对于基础人才的建设。要摒弃传统的工作理念，让理念先行实
践，通过抓基层打基础来更好地强化基层党建的理念，要将党建工作内化于心、

外化于行，任何时刻都应当将基层党建工作作为一项重要的工作来开展，当然基
层党建本身就无可替代，在任何时候也不能放松警惕。
其二，充分利用现代化技术。当前网络等信息技术快速发展，已经被应用到
各行各业，能够显著提升各种工作的效率。在网络世界，党建工作的创新也应当

通过工具的创新来更好地为社会的发展提供服务，可以充分引入网络，信息技术
等，借助其优势来实现基层党建工作的创新，比如当前新媒体技术的普及与应用
能够使得信息的传播更快更广，基层党建工作也应当积极借助现代化技术，创设
新媒体平台，比如建立微博账号、微信公众号、抖音账号等来做好信息的宣传推

广通过这种新媒体平台来博得更多的关注，这也是在新时期下加强党建宣传的重
要途径。其次需要在这些信息传播的内容中融入更多政策性文件，将党的文件在
新媒体平台上以一些新的形式呈现出来，这样也可以让社会大众了解党的前沿信
息，让更多的人去了解党，正式提升党在大众心中的地位。当然对于现有技术的

应用应当适度将传统的党建工作与创新党建工作模式相结合，二者不可偏废，通
过精细化、细致化的管理可以发挥党建工作的价值，提升党建工作的效率。
其三，加强交流与沟通：基层党建工作的开展需要加强沟通与交流，党组织
之间需要通过交流学习，来更好地提升自身素养，基层党组织之间可以定期进行

经验交流，开展相应的党建实践活动，加强基层党员以及干部的培训工作，在党
组织中构建更为完善的学习、培训体系和足以完善的评估监督制度等，进而对党
员进行教育考核，及时发现问题及时解决，这也是不断提升党组织战斗力的重要
策略。

（四）加强企业人员制度化管理
首先从领导体制入手，引入公平、公正、民主的竞争机制，确立企业党组织
核心地位，建立企业领导者与党组织治理结构相融合的人员组织管理架构，进一
步强化国有企业员工制度化、规范化管理，提升国有企业党建工作科学化水平。

具体来说，一是要严格按照“制度选人”机制，提升企业党委领导班子的公信力。
在企业党委领导班子选人上，先采取党员个人推荐，党员群众联名推荐、党组织
推荐三个环节来确定候选人，最后由企业全体党员进行选举来实现最终的企业党

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