Page 87 - 新时期思政工作与文化建设研究

第二章 国有企业党员教育管理工作的思考

众的公共监督作用，从而不断完善党建工作的缺陷和不足，使得可以完善党建工
作的评价体系。由此可见，通过以上所述的方式，既可以满足未来的党建发展需
求，又可以帮助当下的严格治党、管党要求，从而可以提升国有企业党建工作的

科学化水准。
（二）树立问题导向，认清基层党建问题
从当前党建存在的问题来看，一方面有些基层领导干部存在口头借口多、工
作时紧时松等问题上，使得基层人民群众享受到的服务质量较差。另一方面，在

日常的党建工作时，要时刻牢牢地将以服务意识作为展开党建工作的核心，使得
将好态度、好公仆的党建服务播撒到社会各阶层，这样就为有效展开党建工作建
立基础。还有，在建设党建工作标准时，既要着眼当下，又要放眼未来，还可以
使得党建任务的完成质量过硬，使得可以提升党建队伍的问题解决效率。不过，

如果从当下国有企业内部存在的问题来看，主要表现在三个方面。其一，在国有
企业的日常工作中，常常会发现有些领导人员用于管理基层人员的方法存在过时
问题，使得管理与实际情况存在脱节的问题，这就会影响问题解决措施的时效性，
从而不利于将岗位职责“对号入座”，使得在很多时候呈现的党建任务的执行效

率较低。其二，在部分国有企业当中，原本需要发挥重要监督和指导作用的党支
部书记，并没有在实际工作中体现其效用，而是以“偷工减料”的行为避责，同
时对于国有企业的未来发展缺乏创新思考能力，使得许多思想领导仍然停滞在原
地走步，这就会逐渐削弱党支部书记的管理及监督力量，使得容易纵容国企企业

内部出现管理隐患。其三，在有些国有企业当中，由于上层的领导干部并没有重
视建设或完善本企业内部的监督管理制度，使得问题频发。并且，没有合理有效
地发挥考核体系实际的约束管理作用，使得逐渐促使基层人员对日常党建工作产
生懈怠情绪，这就不利于提升党建工作的有效性。因此，这就需要在国有企业内

部首先树立问题导向，使得领导管理有风向、基层人员实行有干劲，使得可以逐
渐强化所有人员的党建问题意识，从而有利于为提升国有企业党建工作科学化水
准建立意识基础。
（三）抓基层打基础，全面提升基层党建水平

其一，创新基层党建意识。党建工作的开展，主要就是要能够在理念上予以
提升。理念是行动的先导，只有革新新时期的党建工作理念，才能够将各项工作
落到实处。要能够在相关工作的开展中，有效坚持社会主义核心价值观，将核心

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