Page 92 - 新时期思政工作与文化建设研究

R 新时期思政工作与文化建设研究
esearch on Ideological and Political Work and Cultural Construction in the New Era

关法律法规，更新党的领导理念，合理协调各个方面的利益分配，进一步引导职
工群众严格遵守企业的规章制度。其次，要重视党建工作采取的措施和方法的科
学性，通过调查和访问群众对这些措施和方法的接受程度，反映出党建科学化的

实施水平。国有企业的发展必不可少地会遇到一些问题和阻碍，改革过程中出现
困难时，党组织的首要工作就是统一党员干部的思想、稳定和提升队伍士气，创

新问题解决的切入点，与职工群众形成合力，才能更好地解决问题，促进国有企
业的改革发展。
（五）集中精力加强领导经济建设
作为贯彻和实践党的基本路线和思想的重要真谛，国有企业要充分认识到现

阶段党的任务，围绕经济建设开展企业日常工作。与此同时，党组织不能成为企
业经济建设的门外汉，而是要充分发挥好党组织作为决策者和执行者的角色作用，

协调和统一各个方面的力量，不但要坚定国有企业经济活动的性质和发展方向，
做好党的政策方针在国有企业内部的贯彻落实工作，还要进一步做好调节各个利
益方的关系，稳定和谐局面，从而促进国有企业的可持续发展。
（六）讲究方式方法，增强党建工作的吸引力

一是紧扣中心抓具体，在主动服务上下功夫。企业党建工作必须紧扣中心、
找准问题、主动服务，着力在为职工群众解决具体实际问题上下功夫，职工群众

思想上、生活上、工作上存在的问题和矛盾，就是我们工作的立足点，职工群众
的合理期盼就是我们的工作目标。二是有机结合选载体，在全员参与上下功夫。
党建工作的关键是要选准载体，吸引职工群众广泛参与，有坚实的群众基础。把
企业整体利益同职工切身利益结合起来、把企业生产经营难点同职工群众关注热

点结合起来，选好载体找准切入点，锲而不舍地抓工作细化，由表及里、由浅入
深、逐步推进，力求取得覆盖面广、穿透力强、文化品位高、自我教育好的效果。

三是情理交融重体贴，在入情入理上下功夫。“面对面、心贴心、实打实”，要
注重以情感人、以理服人，不能老是讲大道理，要多讲“小道理”，多深入具体
问题，让职工群众听得进、悟得出。或严肃教育，或耐心说服，或帮助解决实际
困难，动之以情，晓之以理，束之以规，才能达到“活血化瘀”、解决问题的目

的。党建工作的好坏要以“职工满意不满意、答应不答应、接受不接受”为标准，
以化解矛盾、促进和谐、保持稳定为最高标准。

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