Page 73 - 新形势下文博事业发展与文物保护研究
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第三章 文博人才培养研究
能够有效留住专业性人才资源的重要渠道，为此需进一步增加文物与博物馆相关
工作者的工资水平或者收入水平，有利于为其取得更加良好的物质条件奠定良好
的基础，从而降低其日常生活过程中的经济压力与负担。三是应该树立科学有效
的人才管理观念。根据文物与博物馆相关工作者个人能力以及特点长处等方面实
施分配管理，有利于增加对文博人才的使用效果与效率，进而推动文博事业与工
作顺利开展。四是进一步提高对文物与博物馆相关工作人员老龄化严重问题的重
视度与关注度。在中国文物与博物馆事业实施过程中，年龄相对较高的工作者其
拥有良好的社会实践能力以及丰富的文博从事经验，然而对于年龄相对较小的工
作人员而言，其创新能力较差。与此同时，部分年龄较大的文物与博物馆学专业
工作者一般情况下会因为自身原因而出现人员流动情况（如离职等），会给文博
交接工作带来一定的困难，不利于中国文博事业的发展与进步。基于此，有关文
博管理组织需结合自身文物与博物馆学专业人员具体状况，提高对老龄化的文博
工作者管理工作的强度与力度，对于部分专业能力较差、创新能力不足以及身体
情况不佳的年龄较大的文博工作者及时开展劝退处理，从而有利于保障文博工作
顺利开展。
文博事业作为中国文化事业主要构成之一，对中国优秀文化发展发挥着重要
的积极作用。伴随着社会的发展与进步，中国文博事业的发展也产生了新要求，
且要求文物与博物馆学专业人员需拥有高水平、高质量的文化道德素养以及丰富
的工作经验等。所以，对于文物与博物馆学专业教育以及学习的提升，需要定期
对相关工作人员开展文物与博物馆学专业知识以及专业技能的培养与训练，提高
其对相关知识的认知度与理解程度等，这不仅可有效推动文物与博物馆学专业教
育与学习等活动的顺利开展，还可在潜移默化中不断提高有关工作人员个人文化
素养以及专业水平。此外，提高对中国文物与博物馆学专业教育与学习工作的重
视度，还可为国家文博事业的发展提供高水平、高质量的人才资源，切实保障中
国文博工作与事业的可持续化发展，对于中国文化产业的发展以及文化实力的提
高具有积极影响。
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